Продолжение, начало здесь https://set.ki/post/mmtmUvZ

В общем, что у нас в сухом остатке. Вот уже 8 лет у меня своя компания. Вначале мы занимались в основном текстами, но довольно быстро нашим основным ведущим профилем стал смм. Мы прокачались в продвижении, дизайне, построении онлайн-коммуникаций и многих других вещах.

Как у нас с возрастным вопросом, с которого (и благодаря которому) все началось?

- Разделение в команде — примерно 50:50, половине сотрудников - от 45 до 50, второй части - от 24 до 32; - сказать, что первая группа - регидная, а вторая очень быстро схватывает на лету, нельзя. Да, миллениалы и зумеры чуть быстрее в’езжают в цифровые новшества, но конкурентным преимуществом это не является: осваиваешь ты новую фичу полдня или неделю – разницы, как правило, нет; - нельзя сказать и обратное – “зумеры раздолбаи, а вот наше поколение умеет работать”. Очень многое, как всегда, зависит от людей.

В целом же такая межвозрастная связка – это очень хорошая конструкция. Я подсматриваю у поколения 24-30-летних, как быстрее и эффективней делать сегодня какие-то вещи. Во многом на них же – работа с ИИ. Но при этом чаще всего именно я как трендвочер предлагаю внедрить ту или иную фишку, опробовать новый подход или ПО. Ещё я наблюдаю по ним тренды и сверяюсь по части актуализации контента.

С другой стороны, на мне – первичная коммуникация с клиентом, сборка и стратегирование проектов и риск-менеджмет. И это уже то, чему я учу их: как прогнозировать, смотреть вперед, отстаивать при необходимости свою точку зрения и решать проблемы.

И мне кажется совершенно очевидным тот факт, что собирать команду исключительно из людей до 35 – идея невеликого ума. Любой сильный проект держится на сочетании разноплановых способностей и компетенций, когда опыт дополняется пассионарностью, а креативность – знаниями. В противном случае получается или что-то нехорошо-олдскульное или то, что работает лишь на бумаге.

Но, как бы то ни было, именно людям, которые когда-то придумали “потолок 35” я обязана тем, что у меня есть собственное дело, а у моей команды – работа. А им, конечно, удачи в поиске ответственных, опытных, компетентных, креативных и зажигательных кандидатов до 35.