Почему уходят сильные сотрудники, у которых вроде бы всё хорошо? Бывает так. Человек работает несколько лет, делает свою работу отлично, получает нормальные деньги, на встречах не жалуется. А потом приносит заявление, и команда теряет одного из лучших. Со стороны это выглядит внезапно. На самом деле нет. Это пресыщение, и оно бьёт в первую очередь по сильным. 👉 Что такое пресыщение Это когда работа стала слишком понятной. Сотрудник делает её на автомате, не задумываясь. Мозг не включается, потому что всё уже было. Чтобы закрыть задачу, не нужно ничего изобретать, достаточно повторить вчерашний день. Для среднего сотрудника это комфорт. Для сильного это медленное удушение. 👉Почему уходят именно таланты 🔴Сильные осваивают задачи быстрее. Они раньше упираются в потолок роли, раньше начинают скучать, раньше понимают, что выросли. И дальше идёт стандартный сценарий. 🔴Сначала пропадает мотивация. Зарплата перестаёт компенсировать пустоту. Деньги те же, а интерес ушёл. Потом исчезает инициатива. Человек продолжает закрывать задачи, но больше не предлагает идеи, не спорит на встречах, не двигает процессы. Был драйвер, стал исполнитель. Дальше он начинает смотреть наружу. Не потому что зол на компанию, а потому что нужен новый вызов. Если внутри его нет, рынок предложит за пару недель. И в конце он уходит. Часто к прямым конкурентам. И забирает не только себя, но и знание ваших клиентов, процессов и узких мест. 👉Сколько это стоит компании 🔴Уход сильного сотрудника обходится дорого, и не только в моменте. 🔴Экспертиза. Несколько лет опыта и понимания внутренней кухни вы не восстановите наймом. 🔴Деньги. По данным сервиса «Консоль», поиск, найм и адаптация замены могут обойтись в 2,5 годовых оклада ушедшего. 🔴Время. Новый человек выйдет на сопоставимую производительность не за месяц и не за два. 🔴Команда. Когда уходит сильный, остальные начинают задавать себе те же вопросы. Часть из них на них ответит и тоже уйдёт. 🔴Бренд работодателя. «Там не дают расти» прилетает на собеседования к будущим кандидатам быстрее, чем вы успеваете обновить вакансию. 👉Что с этим делать Ждать заявления поздно. К моменту, когда сильный сотрудник его написал, решение уже принято, и переубеждать его контрофером дорого и часто бесполезно. Работающий способ один. Видеть пресыщение до того, как оно превратится в увольнение. Как именно, расскажем в следующем посте.