Вы меняете форму, а проблема в другом ☝🏻

Добавили встречи, разборы, клубы, нетворкинги — календарь «ломится» от активностей, но желаемого результата нет. На встречи приходят слишком мало участников, в чате тишина, а внутренний энтузиазм постепенно угасает.

И в этот момент почти все делают одну и ту же ошибку: начинают придумывать ещё больше форматов, делая их более разнообразными 🤹‍♀️

Но проблема скрывается не в форматах!

1️⃣ Форматы не создают сообщество

Форматы — это просто инструменты. Сами по себе они не дают ни вовлечённости, ни удержания. Воркшопы, встречи, опросы работают только тогда, когда встроены в понятную систему взаимодействия с участниками. Если системы нет — это просто набор событий.

2️⃣ Нет ценности

Сообщество — это прежде всего про людей, про общие смыслы, ценности и взгляды. Если наш резидент не видит ценности в нашем сообществе, то никакие форматы его не задержат.

3️⃣ Нет ролей

Вы хороводите сообщество, первым бежите в чат отвечать на вопросы — при таком подходе всё держится на основателе, а участники только "потребляют" блага сообщества. Только становясь вкладом в сообщество, влияя на процессы внутри, мы начинаем его больше ценить и чувствовать, что мы его часть.

Что на самом деле работает?

Сообщество начинает жить не тогда, когда «много всего происходит», а когда у человека появляется: ⭐️ чувство безопасности ⭐️ свои люди ⭐️ ощущение, что он здесь не случайно и является вкладом в то, что его окружает.

И это не добавляется новым форматом, это создается грамотно выстроенной архитектурой.

Форматы как часть архитектуры сообщества мы подробно разбираем уже во 2-ом модуле курса «Технологии сообществ», где помогаем узнать, как связывать форматы и концепцию, какие бывают форматы для разных целей и масштабов сообществ и как это реализовать.