Исследователи отправили одно и то же резюме в инструмент найма на базе ИИ дважды. Те же квалификации. Тот же опыт. Те же навыки. Одна версия была написана реальным человеком. Другая была переписана ChatGPT

ИИ выбирал версию от ChatGPT в 97,6% случаев.

Команда из Университета Мэриленда, Национального университета Сингапура и Университета штата Огайо только что опубликовала результаты.

Они взяли 2245 реальных резюме, написанных людьми, взятых с профессионального сайта резюме до того, как появился ChatGPT, так что человеческий текст был действительно человеческим.

Затем они заставили семь самых популярных моделей ИИ в мире переписать каждое из них. GPT-4o. GPT-4o-mini. GPT-4-turbo. LLaMA 3.3-70B. Qwen 2.5-72B. DeepSeek-V3. Mistral-7B.

После этого, они попросили каждый ИИ выбрать лучшее резюме. Каждая модель выбрала себя.

GPT-4o набрал 97,6%. LLaMA-3.3-70B — 96,3%. Qwen-2.5-72B — 95,9%. DeepSeek-V3 — 95,5%. Резюме от реального человека почти никогда не побеждало.

Затем исследователи решили проверить версию о том, что возможно ИИ просто лучше пишет. Поэтому они попросили реальных людей оценить резюме по реальному качеству и провели эксперимент заново, контролируя этот фактор. Результат оказался хуже.

Каждый ИИ продолжал выбирать себя, даже когда человеческие судьи оценили версию, написанную человеком, как более ясную, когерентную и эффективную.

С каждым Месяцем становится всё хуже. ИИ не просто предпочитают ИИ людям. Они предпочитают себя другим ИИ.

DeepSeek-V3 выбирал свои собственные резюме на 69% чаще, чем резюме от LLaMA. GPT-4o выбирал свои собственные на 45% чаще, чем от LLaMA. Каждая модель может распознавать и вознаграждать свой собственный диалект.

Затем исследователи провели симуляцию, которая может разрушить карьеры. Одна и та же работа. 24 профессии. Те же квалификации. Единственная переменная — использовал ли кандидат тот же ИИ, что и инструмент отбора.

Кандидаты, использующие этот ИИ, были на 23–60% более склонны получить одобрение. Самый большой разрыв наблюдался в продажах, бухгалтерии и финансах.

99% крупных компаний теперь применяют ИИ для оценки поступающих резюме. Большинство из них используют GPT-4o. Статья только что доказала, что GPT-4o выбирает GPT-4o в 97,6% случаев.

Если вы написали свое сопроводительное письмо к резюме на этой неделе, вы не проиграли лучшему кандидату. Вы проиграли худшему кандидату, который заплатил OpenAI 20 долларов.

Ваши квалификации не имеют значения, если ИИ предпочитает свой собственный почерк вашему.

Когда человечеству предсказывают гибель от ИИ, то даже не учитывают факт экспоненциального роста некомпетентных работников во всех отраслях.

А ведь «кадры решают всё.» (с) В.И. Ленин.

В данном случае главный вопрос человечества: «Быть или не быть» ( с) Шекспир.