Ко мне пришёл продакт с инженерным образованием — в резюме примерно пополам технического опыта и продуктового. Говорит: не чувствую себя ни инженером, ни продактом. Везде по чуть-чуть, и там, и там.

Я начала расспрашивать. Оказалось: на текущем месте он управляет продуктом через инженерный бэкграунд. На предыдущем — был инженером, но регулярно касался продуктовых задач. Суммарно — больше двух лет. Просто нарезанных так, что он сам не видел в этом единой истории.

Переписали резюме под Technical Product Manager. Рекрутеры начали приходить сами.

Примерно в то же время пришёл другой — тоже с сильной технической базой, хотел стать техническим продактом. Строил B2B-продукт с нуля: сложные интеграции, платёжные системы, плотная работа с разработкой. Знает SQL, говорит с инженерами на их языке.

Начали разбирать вакансии, которые ему нравились. Там не нужен был технический продакт. Нужен был сильный продакт, который понимает технический контекст и не теряется рядом с разработчиками. Это был он — только упаковывать надо было не под категорию «технический продакт», а под специфику конкретных вакансий. Тогда профиль попадал точно.

Он шёл за одним ярлыком, а нужен был другой.

Два человека. Одному «технический продакт» подошёл — и сложил опыт в единый трек. Другому — нет: ярлык тянул его в сторону от вакансий, которые он сам же и хотел.