setka
notifications
войти
arrow

назад

ask

Вопрос

Что вас обычно отталкивает в описании вакансий?

repost

799

input message

напишите коммент

31 коммент

· 11.05

Все просто - Фантазии и ложь!!!

0

ответить

· 03.05

Человек - оркестр с опытом 3+, а оплатой джун - Ну и куча активностей. Это говорит о том, что не участвуя в этом - не продвинешься, а участвуя - забей на личную жизнь иначе никак. Как многие выше писали - оформление по тк и отпуск... Спасибо, что не в рабство)

0

ответить

· 02.05

Оформление не по ТК

0

ответить

· 02.05

Куча обязанностей, а взамен официальное ТУ и график 5/2 🤭

0

ответить

· 02.05

Официальное трудоустройство — это еще в лучшем случае)

0

ответить

· 01.05

Куча !!! знаков и caps. Яркие картинки и сильно мелкий сливающийся шрифт, описание компании в самой вакансии, а не в специальной вкладке. Акцент на стрессоустойчивость и многозадачность, ну и 10в1 за 1зп ниже рынка

0

ответить

· 01.05

Размытые данные по зп. Например, вакансия менеджера по продажам. По фильтрам в вакансии бьется зп 80 000 - 120 000 тыс. рублей. А в описании, в разделе условия, напрямую пишут - оклад 50 000 рублей + проценты с продаж (а и ещё в скобки выносят строчку - "без потолка"). Так о каких даже 80 000 тыс. идет речь, если оклад 50 000 тыс? И где же нет потолка, если он указан (120 000 руб)?

0

ответить

· 30.04

Меня бесит некомпетентность "специалистов" HR. Задавали вопрос, какие разделы вы осмечивали, я перечислил, ЭО, РЗА, ТМ, ПНР, ОПС, ЛВС и др. Был резонный вопрос: а что это??? Ну ёпт... Как так? 😳

0

ответить

· 04.05

Электорнное обучение, ацетиленовый резак, торговая марка, Польская народная республика... Резонный вопрос - а что это?

0

ответить

· 04.05

Да, всё верно...

0

ответить

· 30.04

Договор ГПХ или ИП, испытательный срок одна зп, на постоянную другая

0

ответить

· 29.04

1) Отпуск, как преимущество 2) Оформление по тк, как преимущество 3) Стрессоустойчивость 4) Многозадачность 5) самое бесячее - Проактивность - это что бл..ть такое. Дайте угадаю, это вы сами не знаете,как улучшить ваш бизнес, а я должен знать и пойти за вас сделать. Тогда, может быть, мне свой открыть

0

ответить

· 04.05

Пункт 5 реально бесит, особенно формулировка "нужен человек, который не будет ждать задачу", а сам пойдет и сам заработает нам миллионы, при этом еще и с нулевым бюджетом. Реально зачем мне тогда вы нужны

0

ответить

· 04.05

Загадка) миллионер, который любит катать такси, такой концепт

0

ответить

· 29.04

"стрессоустойчивость" или, например, "многозадачность" и, конечно же "молодой и дружный коллектив"

0

ответить

· 29.04

- В описании вакансии допущены ошибки (стилистические и даже орфографические), а в требованиях указано: ответственный, внимательный и т. п. - график 5/2, 8 часов, но по описанию явно, что фактически - 24/7/365 (живи только работой)

0

ответить

· 29.04

Когда много "воды" и много вопросов о вакансии" ,нет конкретики, Смз и ГПХ, нет понятного графика.

0

ответить

comment deleted

коммент удалён

· 29.04

Согоасна💯 Хотите, чтобы сотруоник работал у вас в офисе полный день — трудоустраивайте, как положено.

0

ответить

· 28.04

Нет зп, нет оформления, плохой график

0

ответить

· 29.04

Плохой график для вас — это какой?

0

ответить

· 29.04

До 19-20 в 5/2

0

ответить

· 27.04

Размытые требования и обязанности.

0

ответить

· 27.04

Низкая ЗП

0

ответить

· 28.04

А когда зп вообще не указывают, не смущает?

0

ответить

· 28.04

Не, я оптимист :)

0

ответить

· 29.04

Это хорошо)

0

ответить

· 27.04

Где в требованиях пропмсана должностная инструкция, а не то, чем нужно заниматься каждый день 😭

0

ответить

· 28.04

О, понимаю, это боль🙄

0

ответить

· 27.04

Договор Гпх или ИП

0

ответить

· 28.04

Да, такое особенно часто встречается для удаленных вакансий и определенных сфер.

0

ответить

· 27.04

Прописные истины из ТК как преимущества

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится