Да говорят в экономике чего-то случилось

Однозначно hh это развод По своему опыту, был на обоих сторонах - искал сам и других нанимал. Без разговора отказ, это значит либо рекрутер недалекий , или создают илюзию набора а принимают своих. Можно сколь угодно резюме полировать в этих случаях. То нет рузультата , то теперь слишком гладко Ии написал- а кто звонил своим друзьям эйчарам и контакт бывшего начальника кандидата. Или мне говорят скрой свои образования, рекомендации и благодарственые письма🤣 опять не так- нельзя смущать начльствующее лицо знаниями🤪 мой текущий начальник прям на совещании с алисой говорит🤣

Вот читаю... И согласна и нет... ИИ действительно убьет нормальный и адекватный найм, его прям лихо навязывают, им надо пользоваться дозированно, иначе спецы и профи, не освоившие ИИ останутся за бортом, а сказочники, умело использующие тот же ИИ, будут на коне и с саблей махать по коридорам Компании пусть даже первые полгода, пока не станет понятно, что ничего то он и не стоит... Печалька... Особенно радуешься, когда берешь веловека в команду, который лет 10 проработал на одном месте и вообще не понимает, что от него хотят услышать на собеседовании, а ты берешь его, сомневаешься, странный какой-то, а он потом раскрывается и трудится, как пчелка)). А по количеству страниц в резюме соглашусь, нужно писать структурированно и по существу, с цифрами и реальными кейсами, не копировать с ДИ, а свой, кровный опыт))). И, конечно, много отказов может быть связано с зп ожиданиями, если Компания не готова платить заявленные ожидания, конечно, фильтр может сработать, чтобы не тратить ни время соискателя, ни hr-a... Ни, тем более, собственника. Как-то так) Всем успехов и скорейшего выхода на самую замечательную работу на свете (если кто в поиске)))💫💪🏻

А результаты в резюме есть? Конкретные, оцифрованные достижения? Я видела резюме, которые составляют карьерные консультанты с сайта. На мой взгляд, далеки от идеала. Чтобы сделать хорошее резюме (особенно, если это руководящая должность), нужно подробно обсуждать все детали, то, чем Вы занимались на местах работы, каких результатов достигли и т.п. А сразу этих результатов не может, как правило, назвать никто. Таким образом нормальное резюме делается не один день. Не думаю, что все нормальные вакансии публикуются в закрытую. Скорее всего что-то не так с самим резюме. Или откликаетесь на те должности, где требуется не тот опыт. Оцените то, что указано в обязанностях и требованиях вакансий, на которые Вы откликаетесь и то, что указано у Вас в резюме. На сколько одно совпадает с другим. А не просто, что то, что указано в вакансии Вам кажется, что Вы можете выполнить (даже, если так оно и есть)

Сейчас рынок устроен так, что ваше резюме на самом деле проходит три скринига , и все они открытые.

Первый - алгоритмы самого hh.ru. Второй - внутренние фильтры в ATS компании (и тут всё зависит от того, как их настроили). Третий - рекрутерский скрининг

Никаких скрытых публикаций или закрытых процессов.

Вот мой опыт поиска работы. Последние два раза я находила работу, то что называется через "нетворк " Но не через друзей и родственников, а просила hr своей предыдущей компании порекомендовать меня в их hr - ых каналах. А а этот раз вышла искать чисто через HH и офигела. Реально кол-во отказов такое что опускаются руки. На вакансии по моей специальности от 600 до 1000 откликов. Что могу посоветовать. 1. Настроиться, что поиск работы - это работа. Просто поднимать резюме раз в день не достаточно. Запаситесь терпением и положительной мотивацией. 2. Если hr отсматривают резюме через ии фильтры, значит ваше резюме должно приходить их. Можно сколько угодно ныть что ИИ убивает качество найма, но от реальности никуда не деться. Поэтому, да, на каждую вакансию я оптимизировала резюме через ИИ. Муторно, долго, но против танка не попрешь. 3. Откликаться через альтернативные источники. Самый рабочий вариант. Не поленитесь найти сайт компании, её социальные сети, людей которые работают в нужной вам компании. Пишите им. HH на данный момент действительно один из самых низко конвересионных площадок по найму в it, на мой личный взгляд. Но дело не только в HH, дело в отрасли, увы рынок против нас. 4. Почитайте интернет, как должно выглядеть ваше резюме чтобы привлечь внимание за 35 секунд что его просматривают. Резюме должно быть 1 максимум 2 страницы.

Просто кликать "откликнуться " одним резюме уже не работает. Ищите варианты.

Смотря, какие вакансии рассматривать и на какую зарплату рассчитывать.

Работаю в крупной компании, сфера FMCG. Все вакансии по классике публикуются на hh. Никакими закрытыми каналами никогда не пользовалась, не верю в это)

у меня была похожая история - опыт есть, отклики есть, а конвертация в офферы никакая. проблема оказалась в том что резюме не совпадало с тем что конкретно спрашивают на собесах. использую jobpath.world чтобы смотреть какие вопросы реально задают на мой стек - иногда между «опытом в резюме» и «что ждут на интервью» пропасть

Если получаете в большинстве отказы, значит, дело в резюме. Про закрытый поиск - верно, есть вакансии, которые закрываются через альтернативные источники, например, ТГ каналы или по рекомендациям

Я тоже не понимаю особо, у них видимо каая-то своя вечеринка