Уже сталкивались с АТС? 🤖
Applicant Tracking System — это система отслеживания кандидатов. Она помогает рекрутерам и HR-специалистам автоматизировать процесс найма.
Как это работает? 👇 Когда ты откликаешься на вакансию, например на HeadHunter (hh.ru), твоё резюме: — попадает в АТС компании — автоматически сохраняется в базе — сортируется по релевантности по ключевым словам (навыки, опыт) — проходит первичный фильтр без участия человека 🤬😬🤬
Почему это важно знать? 🤔 — резюме должно содержать ключевые слова из вакансии! — важно использовать простую структуру (без, например, таблиц), иначе логика АТС может не распарсить текст — рекрутер видит результат фильтра системы: Если в вакансии указано «SQL» и «Python», то АТС может поднять твое резюме выше, если эти слова есть или вообще не показать его рекрутеру, если их нет ❌
📌Как пройти фильтр АТС: Бери требования из интересующих тебя вакансий и добавляй их в резюме теми же словами. АТС не «догадывается» — она ищет точные совпадения. Например, Не «опыт работы с базами данных», а «опыт работы с SQL» (если он указан в требованиях).
Нудно? Да. Но это естественное решение, когда вакансия получает по 200 по более откликов.
Я не призываю к обману🙅, но в 2026 году всем придется говорить на языке машины.
Собираю в группу людей, которые потенциально или уже в поиске свежего воздуха https://t.me/in_and_out_it
