вы хотите поставить человека на место? отлично, он ровно этого от вас и ждет
потому что пока вы «ставите меня на место», мне очень удобно ставить вас на роль агрессора)
особенно это заметно, когда сотрудник манипулирует руководителем
любая ваша фраза в духе «смени тон, ты забыл, с кем разговариваешь?» - встретится с ответом «прости, не знал, что тебе нельзя по-человечески высказать свое мнение»
«извини, я просто хотел подсветить, что команде сейчас нужна помощь, а не моральное давление»
«хорошо, лучше буду молчать, чтобы ты меня не уволил»
догадайтесь, к чему идет. чем больше агрессии вы мне вернете, чтобы «поставить меня на место», тем большим мудаком я выставлю вас в глазах команды, а себя - жертвой. даже если изначально в ситуации я как сотрудник не права
достаточно. не будем оправдывать ожидания сотрудника
лучше достанем цель, которую на самом деле преследует "жертва": -хочешь, чтобы мне сейчас стало стыдно за то, что жду соблюдения правил - чтобы ты дальше поступала так, как тебе удобно?
