Каких принципов предерживаюсь при найма ключевого игрока к себе в команду

1. Огонь в глазах – те, кто горят своей работой, для них профессия это часть жизни, их работа это неотъемлимая часть самоидентичности. Поэтому они любят изучать что-то новое, постоянно пробуют, креативят.

2. Обе стороны готовы принимать и отдавать. Если я, как руководитель, готов вкладываться временем, экспертизой, навыками и опытом, то ожидаю, что человек всё внимательно возьмет, так ещё и это преумножит. В итоге вы оба друг друга напитываете, а не высасывает энергию и силы.

3. Я ищу партнеров и выстраиваю партнерские взаимоотношения. Да, иерархия в любом случае присутствует, но это для повышения эффективности, а не выпячивания статуса и важности на показ. Когда вы партнеры, то поражения и победы часть совместного пути, поэтому и сложности с вызовами гораздо легче переживать, когда у обеих сторон такой настрой.

4. Создаю среду, в которой человек раскрывается самостоятельно и меня привлекает как эксперта, а не как согласующее звено перед которым нужно отчитываться

5. Ищу тех, кто не может не бежать марафон на высоком темпе. Мне не близки форматы «загореться и быстро потухнуть», я не любитель играть медленно и по «правилам». Стремлюсь к быстрым качественным победам, постоянно заряжаться от своих же успехов и бежать еще быстрее. И это не про выгорание и постоянные переработки