У меня есть такая мысль, что если не отвечать идеально на каждый вопрос "технической части", то никогда работу не получить. Сейчас есть искренее ощущение, что в нынешних условиях рынка ВСЕГДА есть человек, который точно ответил лучше, чем я и поэтому всегда выберут только его(потому что у меня ещё ни разу ее было идеального тех.собеса, где бы я ответил правильно на каждый вопрос). У меня есть вопрос - насколько я прав? Или у вас есть случаи когда нанимаете даже с "неправильными" ответами по вопросам типа: -недорешенная, решенная неверно sql задача -неправильный расчёт метрик -некорректный ответ по терминологии, или какая-то неточность в вопросах по архитектуре приложений -в принципе нет ответа, когда не сталкивался с ситуацией, тезнологией

Сколько таких неверных ответов, можно допустить в вашем понимании? Вы брали кандидатов, которые ошибались на собеседовании?