От души спасибо за честность и смелость. Я всегда была против рекомендаций, как наниматель и как соискатель. Люди в 80% случаев уходят потому что "там было плохо". Так или иначе, простыми словами основная причина именно такая. И врядли кто-то будет действительно давать адекватную ос. О мертвом или хорошо, или никак. В случае с рекомендациями все наоборот

Коллеги, все просто, в посте описана конкретная ситуация "запрос рекомендаций" это касается среднего и топ уровня, лично я считаю, что это не корректно и бездарно на первой стадии интервью, безусловно с моей стороны это сразу "досвиданья" никто не будет давать контакты топ игроков каким то непонятно кому "шараж- монтаж" вот и все, тем более прописывать в анкете hh это же просто дичь какая то. По поводу оставлять после себя руины, абсолютно верно, в моей практике и моих коллег такое было и такое будет, если меня собственник пытается опракинуть на годовой бонус при перевыполнении плана в ТРИ раза мативируя какими то глупыми отмазами и явно видно,что его жаба душит, хотя мы договорились о цифрах инзначально, естественно я сделаю так,что компания, направление, подразделение ляжет , и не встанет после моего ухода уже никогда иьо я всегда закручиваю ключевые процессы, заказчиков, сотрудников на себе и делаю это намеренно и мне поевать ю, что об этом будет думать какая то очередная будущая контора- никонора, вот и все, это они заинтересованы во мне, а не я, это за мной стоят команды, деньги, объекты ,связи , люди работающие в разных сферах принимающие конечные решения, а юридическое лицо для меня не более чем мелкий рисурс котрый люто зависит от денег , но деньги у меня, и никогда я об этом не буду говорить не на каких интервью и так делают все.

Это не скудоумие. Это масштаб бизнеса. Вы видимо не в ту дверь стучитесь. Я вас прекрасно понимаю. Ситуация очень знакома.

Но тут понимание приходит, когда сам начинаешь какой-то бизнес. И понимаешь что опыт из крупного бизнеса безусловно полезен, но нерелевантен.

Вы точно также наступите в лужу, если вам поручить работу этого HR. То есть себе подобного вы легко найдете. А вот если вам сказать найми Петровича, то вы провалите задание. Там другая арифметика. Вы будете предлагать варианты лучше Петровича, но либо они не существуют, либо дорого.

Да. Скудоумие - это тренд современности. И им принято блистать.

И тем не менее, это - очень рабочий инструмент. И если конкретно Вы - такой специалист, которого все ненавидят по уходу из компании и оставляете после себя руины - я бы хотел об этом знать. Потому что на следующем месте Вы сделаете то же самое, а такое "щщастье" не нужно. Пролетающий баклан пролетает мимо. А если Вы после себя оставляете хорошее впечатление, инструмент вполне рабочий.

В одном кадровом агентстве я уже пыталась объяснить тетушкам, что реко - это фейк, но не имела успеха. Мне так и талдычат до сих пор, что "дыма без огня не бывает". С таким же успехом могут вести подбор по картам Таро, в принципе.)

И тем не менее, именно из-за некорректно собранных рекомендаций, полагаю, многие и не могут найти работу)) у нас ж мало кто умеет принимать собственные решения на свой страх и риск. :) Самое смешное начинается во время ИС - когда воочую видишь, как эти “рекомендации” начинают “работать”.)) Се ля ви.