Глубинное интервью с собственником: ключ к корпоративным ценностям .
Корпоративные ценности (в т. ч. негласные) во многом определяются личностными особенностями и установками собственника. Выявить их помогает глубинное интервью — инструмент, который даёт не только инсайты для HR‑стратегии, но и терапевтический эффект для самого владельца бизнеса. Ранее про ценности мы уже писали тут и выше, посмотрите для полного контекста.
🔠Почему это работает?
👉Многие собственники отмечают: уже после беседы (ещё до обработки результатов) появляется:
🔠больше энергии;
🔠ясность в целях;
🔠мотивация и уверенность.
💯Поговорить о своих ценностях, идеях, надеждах и даже страхах— само по себе целительно.
❗️Лайфхаки проведения интервью
📌Не давайте вопросы заранее. Чем меньше времени на «придумывание красивого», тем честнее и полезнее результат.
📌Задавайте простые базовые вопросы, но идите за мыслью собеседника. Не направляйте беседу жёстко — позвольте ей развиваться естественно.
📌Если собственников несколько — опрашивайте отдельно по одному опроснику.
🔠Ищите сходства — это основа общих ценностей.
🔠Выявляйте различия (особенно принципиальные) — они могут стать источником конфликтов в будущем.
❗️Пример: вопрос «Как вы видите компанию через 5–15 лет?» может выявить расхождения: один хочет построить империю, другой — спокойно получать дивиденды. Решение — стратегическая сессия и партнёрское соглашение.
📌 Всегда используйте диктофон, чтобы ничего не потерять! И лучше минимизируйте или хорошо проверяйте ИИ обработку записи своими конспектами. Их тоже пишите! .
Примерный список вопросов 🔠Как вы пришли к решению создать свой бизнес? Расскажите о своём пути.
🔠Почему выбрали именно эту концепцию/направление? Какая идея лежала в основе?
🔠Что для вас ценно в бизнесе? От чего не откажетесь даже за большие деньги?
🔠Что цените в людях? Чего не приемлете?
🔠Каким видите идеального сотрудника вашей компании?
🔠Какое напутствие дали бы текущим сотрудникам? А новичкам?
🔠Каким хотите видеть образ компании через 5, 10, 15 лет?
Дополнительные бонусы интервью
📌Выявление «зон болезненности». В ходе беседы часто обнажаются страхи и боли собственника. Мы их только обозначаем — для глубокой проработки может потребоваться помощь психолога.
📌Готовый контент. Результаты интервью можно использовать:
🔠как основу для велкам‑бука;
🔠в виде цитат или полностью— для публикаций в СМИ.
🔠🔠Готовы поговорить о своих ценностях и идеях?
Всегда готовы провести глубинное интервью, проанализировать результаты и превратить личные установки в работающие корпоративные ценности.
Пишите или звоните — обсудим детали! 👇
#HR #КорпоративныеЦенности #СобственникиБизнеса #УправлениеПерсоналом #ГлубинноеИнтервью
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
