После выхода истца на пенсию и расторжения бессрочного трудового договора работодатель вновь заключил с работником срочный трудовой договор, который продлевался на основании дополнительного соглашения. По истечению срока действия срочного трудового договора истец выразил волеизъявление его продлить, на что получил отказ. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований, придя к выводу, что истец добровольно заключил трудовой договор на определенный срок. Суд апелляционной инстанции не согласился с выводом суда первой инстанции. В ходе судебного разбирательства установлено, что у истца отсутствовало намерение на заключение срочного трудового договора, поскольку написанное им заявление о приеме на работу не содержало указания на срочный характер трудовых отношений. Принимая во внимание, что истец, как наиболее слабая экономическая сторона трудового спора, не мог повлиять на решение работодателя о заключении с ним срочного трудового договора, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о незаконности увольнения истца и восстановлении его в ранее занимаемой должности, взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула в размере 3 427 170,48 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Первый кассационный суд общей юрисдикции оставил судебное решение суда апелляционной инстанции без изменения.