#HR Вы всё еще верите в сказку, что если работа не нравится — можно просто развернуться и уйти к конкуренту, который будет платить в два раза больше? Поздравляю, вы идеальный гражданин страны, которая, увы, существует только в учебниках. В реальности же у нас тут потихоньку расцветает Крепостное право 2.0, и американский экономист Ариндраджит Дубе любезно согласился объяснить, почему многие дружно застряли на не самой лучшей работе с зарплатой, которой едва хватает на корм для хомячка.

Начнем с хрестоматийного примера — Walmart. Сеть, которая стала символом американского филиала ада на Земле. Представьте: вы работаете за 14 долларов в час, узнаёте о своей следующей смене за ночь, не можете взять отпуск до истечения года работы, а за попытку прийти позже из-за больного ребенка получаете штрафной балл, который ведет к увольнению. Ваша годовая надбавка за героизм достигает ошеломляющих 60 центов. Звучит как план по превращению человека в безвольную амебу. И главный вопрос: почему же амебы не разбегаются?

А некуда. Walmart построил свои магазины в сельской глуши, где выбора работы нет в принципе — как в хорошем советском моногороде, только без обещаний светлого будущего. Чтобы уволиться, надо переезжать. Чтобы переехать, нужны деньги. Чтобы заработать деньги, нужна нормальная работа. Замкнутый круг, который экономисты величают «ловушкой бедности», а нормальные люди называют «попали, ребята». Более того, конкуренты тоже не спешат устраивать социалистический рай: повышение на полдоллара в час не стоит поездки через весь город и потери привычного образа жизни. Компании это отлично понимают и называют монопсонией — ситуацией, когда работодатель один, а рабов, простите, сотрудников много.

Но вы думаете, это удел кассиров и грузчиков? Как бы не так. Добро пожаловать в мир IT, который мы привыкли считать элитным клубом с золотыми унитазами. Оказывается, если вы 10 лет кодили для андроида и вдруг решили, что хотите денег, то ваш путь в Штатах лежит либо в Google, либо в никуда. Специализация привязывает вас к одной-двум корпорациям-монополистам прочнее, чем цеховая печать средневекового ремесленника. Инженер, проектирующий чипы для Nvidia, не может резко пойти клеить бортовые самописцы в Boeing — а Boeing, кстати, в начале 2020-х уволил кучу народу, и те люди не находили работу годами. Выбор между шилом и мылом — это вам не рыночная конкуренция.

Забавна и грустна реакция государства на все это. Власти, видя, что люди беднеют, запускают программы медстрахования или льготной ипотеки. И что в итоге? Медики тут же поднимают цены в два раза, а стоимость жилья взлетает до небес, потому что спрос подогрели искусственно. Как верно подметила наша глава ЦБ, льготная ипотека привела к удвоению цен на квадратные метры. Мы пытаемся залатать дыру в ведре, не понимая, что само ведро гнилое. Потому что если не говорить о зарплатах, если продолжать делать вид, что «невидимая рука рынка» сама вытянет трудолюбивого парня из грязи в князи, мы так и будем сидеть с нулевыми остатками на счетах, как 45% сотрудников Starbucks, пока их гендиректор получает 95 миллионов баксов в год.

Короче говоря, рынок труда превратился у них там в тюрьму без решеток, и профсоюзы ситуацию не спасают.

Всем продуктивной короткой рабочей недели!