да ерунда это все, один ии воюет с другим, а побеждает лишь владелец сервиса

Зимой искал работу, два месяца отказов, а оказывается забыл fastapi написать.

если бы это нормально работало через векторы - было бы полезно, а так это даже не семантический поиск, а тупой матч 1 в 1 по ключам

Рекрутер может же вбить разные названия в систему) а чаще всего с ключевыми словами помогает ваш потенциальный руководитель)

только вот, если бы оно работало именно так, то была бы относительная идилия, но, увы, руководителю на это нет времени, что скинул, то хр и оформил

А вы такие выводы делаете на основе какого-то опыта/выборки?) видели кто и как делает?)

на основе того, что не могу пробиться через фильтры, имея множество вариантов резюме + сопроводы, написанные осмысленно. Это выражается в том, что на ХХ отказ прилетает ровно в один интервал часа, +- пара минут вне зависимости от времени Как говорится - метод научного тыка доказывает, что пользоваться АТС дюди не умеют

У меня сложилось тоже ощущение, что для фриланс рекрутера и кадровых топ, возможно, что еще для небольших компаний) но возможно в перспективе возможно ребята будут развиваться и что-то поменяется)

Да. Согласна. Учитывая доступность продукта - грех не воспользоваться. Базовый набор инструментов присутствует, интерфейс сильно напоминает CRM, по типу битрикса и Amo. Для компаний, где до 100 сотрудников, и найм в основном точечный - отличное решение.

У вас очень красивое имя! 🤩

Спасибо ☺️

А как вы оценили, что не умеют полтзоваться?)

По вашему посту. Иначе его не было бы.

А как вы думаете, если учитывать тот факт, что фильтры ATS настраивает сам рекрутер?)

Вы меня конечно простите, но в моей профессии резюме подогнанное под фильтры становится БДСМ френдли, для тех кто любит пожестче)

Заинтриговали 😅

У меня смутное ощущение что никто не пострадает , если рекрутер будет брать рандомных кандидатов. 🤡

да дело в том, что рекрутер напихает ключей обязательных, например git, gitlab, bash, api и прочее очевидное для технаря, чего он не добавит в резюме - вот атс и забракует

Скорее всего да.

Мне как-то даже прямо написали, что у них криво сработал ии, поэтому не увидели моё резюме.

Андрей, не исключаю, что кто-то может ошибаться, но поверьте, рекрутер, как продажник, его цель результат - закрыть вакансию релевантным кандидатом и получить за это бонус) поэтому слепо использовать ИИ это стрелять самому себе в ногу))

ну вот прогоните мое резюме и поймете, что оно выпадает из вхождения на 20-30%, потому что там нет бреда, хотя, не скрываю, оно очень сильно изменено claude

Возможно, конечно в чем-то ИИ виноват и рекрутер тоже, но все же я думаю, что лучше начать с себя, если хочется найти работу) В посте я наоборот пишу, что потом рекрутер разбирает все равно отклики) ИИ это как помощник-инструмент)

Придумал способ как обойти рекрутёров и атс, как протестирую , напишу статью.

Ждем! 🔥

Видимо ваши вопросы выщвали настороженность со стороны рекрутера.

В таком формате, да, тоже не слышала пока позитивного опыта, роботы-рекрутеры уже существуют больше 10 лет, но удачного кейса не слышала)

Тоже проходила. Хуже, когда ты целый час тратишь на то, чтобы отвечать голосом на вопросы по просьбе ии, а потом оказывается компания ищет на абсолютно другой функционал сотрудника. Узнала это по фин. тех. заданию.

Восторг, что вам хватает сил после основной работы идти к своей мечте! 🔥

Ну я устраиваюсь курьером, пилю свой проект на пару с gemini.:)

Что вы имеете ввиду? Вы же на хх видите просто количество откликнувшихся на вакансию, и не понимаете сколько из них уже разобрано и кто в каком статусе) или я не правильно вас поняла?

Могут быть разные сценарии) например, вакансия может правда висеиь долго, но учитывая текущий рынок, очень часто такое количество откликов может набираться за сутки) вакансий мало, кандидатов много и про уровень зп тоже часто начала слышать, что зп начали снижать изза экономии и того, что в такой конкуренции всегда найдется тот, кто согласен)

Вероятно , что в случае если откликнулось 1000 кандидатов, конкурс на вакансию сильно выше чем когда откликнулись 3 кандидата. Это логично? 🤔

Константин, очень) но вопрос качества отклика) из этих 1000 может быть сильно меньше релевантных, чем среди 200)

Очень часто вижу одни и те же вакансии. Один раз даже с одной hr пообщались, не думала, но дошло до того, что я уточняла кто там главный и как выглядит. Мне прислали фото😅. К сожалению ранее я была у данной компании на собеседовании и не просто так мне показалось знакомым название спустя несколько лет. Еще раз проходить через то, что тогда было, я не готова. К сожалению нельзя писать кто это реально, нет таких списков куда точно не стоит идти трудоустраиваться. П. С.: тогда моя проблема заключалась том, что я детородного возраста. И это можно было сказать корректно, что они ищут иного сотрудника.

Понимаю, самп сталкивалась со странными вопросами на интервью на тему моих планов в декрет 🙈 Ваш комментарий про детородный возраст очень интересный) кандидаты 40-50+ жалуются, что их не берут, а все до этого возраста детородные, так кто же работает? 😅

Я вот тоже уже устала от этих историй, но не могу говорить, что так работают все ATS, как минимум та, которую я тестировала - точно!

Вообще ненужно ни с hh связываться ни с рекрутёрами ни с ATS . кажется я всё понял. Мой внутренний Кевин Митник знает что делать! 😂

приходишь сразу в офис и говоришь - я ваш новый сотрудник, мне, пока что, пожалуйста, чашечку кофе, я подожду

Константин, расскажите и нам что же делать!