Жрец Уныния, значит) Понимаю. Когда видишь вакансии за 20к с сотней откликов, оптимизм действительно тает.

Но смотри: такие предложения — это не рынок в целом. Это рынок низкоквалифицированного труда, где высокая конкуренция и низкий порог входа. Или работодатели, которые не ценят своих сотрудников. Это твой случай?

Вопрос в том, как ты себя позиционируешь. Если ты — «один из многих», то ты конкурируешь с сотней откликов. Если ты — «эксперт, который решает конкретную задачу», то ты конкурируешь с тремя-пятью, и зарплаты там другие.

Я эксперт в той области, которая была актуальна в 19 веке😂

Другое — это какое? Если не секрет) Иногда за "другим" прячется то, что мы сами ещё не сформулировали.

Не имею возможности сейчас ответить

Хорошо. Если захочешь обсудить непублично — пиши в личку.

Понимаю, почему так кажется. Но разреши приведу личный пример. Меня в декабре 2025 сократили с позиции, где я получала 100 000 на руки. А в апреле 2026 я нашла новую работу за 150 000 до налогов (где-то 139 000 на руки). И роль у меня тоже выше. Рынок — не мёртвый. Дело не в экономике. Дело в том, как мы себя подаём, какую ценность несём и как умеем о ней договариваться.

Скажите это новому налогу 22%

Личный пример это хорошо, но единичные случаи могут не отражать закономерности) Не отрицать же тот факт, что у многих компаний сейчас не хватает денег, следовательно не запускаются проекты, следовательно заморожен найм и внутренний рост сотрудников тоже заморожен. Да, кому-то прекрасно себя подающему может и повезти, он и вырастет, и новую работу плюс стопятьсот найдёт. Но это чисто физически не сможет сработать вообще для всех, только для единиц, даже если все остальные будут действовать аналогично

Не отрицаю. Но я не про "повезёт" говорила, и не про то, что всем подряд надо подавать себя одинаково. Просто когда рынок сжимается, выигрывают те, чья ценность очевидна без объяснений. Я сама через это прошла. Не как "счастливчик", а как человек, который целенаправленно выстраивал позиционирование.

Анна, сейчас все кричат: продавай себя. Но вы же сами понимаете, это ловушка. Работодателю нужен не человек в лице очередного менеджера с дипломом и даже не опыт этого сотрудника, работодателю важна скорость выполнения поставленной задачи. Я читаю комментарии и рыдаю от примитивного мышления людей, которые их пишут. Простите, но это дно.

Не согласен? Рыдаешь от "примитивного мышления в комментариях"?

Не читай мои посты. Забудь обо мне.

У меня другой жизненный опыт. Не твой.

Все кричат "продавай себя" - а что еще делать, если на ХедХантере 600+ откликов на вакансию и тишина после отклика?

Я не помогаю тем, кого ищут на "скорость выполнения задачи". Это заменяет ИИ. Его не надо нанимать. Ему не надо платить. Берешь - и кратно ускоряешь свою работу.

Поэтому исполнителям сейчас платят копейки. И на "скорости исполнения" карьеру не построишь.

Я сама - не исполнитель. Я - стратег. Мои мысли откликаются таким же стратегам, а также руководителям, директорам, собственникам. Читают меня и дизайнеры и маркетологи - эти два сегмента как никто другой разбираются в том, как ускорить исполнение их задач. Через ИИ.

Все еще не согласен? Тогда нам не по пути.