Ты стараешься. Открываешь вакансию, вбиваешь в форму: «Здравствуйте, меня заинтересовала ваша компания… …имею опыт в… …готов развиваться…»

Все аккуратно. Без ошибок, перепроверил. Отправляешь. И ноль реакции.

⏰ Ты потратил 10 минут. А рекрутер видит такое письмо 30 раз за день. Он сканирует 5 секунд и ищет ответ на один вопрос: «Почему этот человек откликнулся именно к нам?» Если ответа нет, он идет дальше, даже не открыв резюме.

Проблема не в том, что ты не написал сопроводительное. Проблема в том, что твое письмо можно отправить в любую другую компанию и оно «подойдет». А значит, оно не работает.

😦 Парадокс в том, что разница часто не в объеме и не в “правильности” текста, а в паре предложений, которые связывают вакансию и твой опыт.

Разницу часто делают не часы стараний, а 15 минут с тем, кто покажет, как эту связку описать.

👉 Хочешь разобрать свое сопроводительное письмо, лови шаблон, который можно адаптировать.