Те, кто находит работу быстро и точно не делают много откликов.

Что изменилось за последний год и как можно использовать ресурсы ИИ расскажет эксперт «Осознанной карьеры» и HRD Анна Печикина. 👇

1️⃣ Работают со скрытым рынком По разным оценкам, 60–80% позиций уровня директора и выше никогда не попадают на hh. Они закрываются через рекомендации, нетворкинг и прямой поиск. Умный поиск - это не только мониторинг вакансий. Это активная работа с нетворком и анализ рынка: кто растёт, у кого есть потребность, куда движется индустрия. ИИ здесь помогает анализировать рынок быстро: что раньше занимало часы, теперь занимает минуты.

2️⃣ Готовятся к каждому собеседованию точечно - не по шаблону Не один универсальный рассказ о себе. А под каждую компанию, под каждую роль - своя логика. Что важно именно здесь. Какие вопросы зададут. Какие кейсы будут уместны. ИИ помогает моделировать собеседование, готовить вопросы и прорабатывать слабые места до встречи, а не после неё.

3️⃣ Управляют поиском как проектом "Посмотрим, что получится" - не подойдет. Нужен конкретный план: какие компании в фокусе, какие контакты нужно задействовать, какие шаги на следующие 30, 60, 90 дней. С метриками и точками проверки. Как любой серьёзный рабочий проект.

4️⃣ Не объявляют о поиске публично Особенно актуально для топов. Открытый поиск - это репутационный риск. Умный поиск - точечный, конфиденциальный, через доверенные каналы. ИИ-ассистент здесь становится инструментом, который работает тихо, но системно.

Кандидаты не используют ИИ вместо себя, а выстраивают сисетму осознанных и эффективных шагов.

Как вы сейчас управляете своим карьерным развитием? Есть система или скорее по ситуации? 👇

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки