Рекрутеры как по мне. Хотя бы отказ бы прислали уже неплохо. А то смотришь вроде крупная бигтех компания, а ответа нет. А мелкая конторка тоже с большим количеством откликов, но отвечает день в день. И там и там работают люди. Все чаще думаю что проблема именно в функции подбора персонала.

Роман Осипов точно описал: слабое звено — это место стыка, а не человек. С точки зрения архитектора систем та же закономерность: большинство багов в продакшне появляются на стыке компонентов, а не внутри них. В найме "стык" — это момент между оффером и первым кварталом. Кандидат принял роль которую представил по JD. Компания получила человека с ожиданиями которые никто не проговорил. AI тут действительно фонарик: может подсветить несоответствие стека или скорости найма, но не сделает за вас alignment по ожиданиям.

Представилась маленькая тесная кормушка, а птицы или животные нападают друг на друга..

слабое звено обычно не человек, а место стыка, там, где заказчик не может нормально описать, кто ему нужен, рекрутер переводит это в вакансию как понял, кандидат приходит в ожидания как прочитал, а потом все удивляются, что не совпало.

Слабое звено? Капиталистическая мутация рода человеческого

Во многих случаях виноваты все. HR, которые приводят не тех, кто нужен... Руководители, которые сами не знают, кто им нужен... ИИ, который отсеивает всех, у кого резюме оформлено не должным образом.

Слабое звено — нытики