Административный ассистент
· 28.04
Вопрос
Чтобы перейти в другой отдел, нужно разрешение нынешнего руководителя. Это существенный недостаток или плюс для компании?
напишите коммент
7 комментов
· 02.05
Для сотрудника минус
0
ответить
коммент удалён
· 06.05
Да, согласна. Карьерный рост может быть заблокирован личными отношениями или предпочтениями руководителя. Это демотивирует, создаёт ощущение зависимости и часто вынуждает ценного специалиста искать новое место.
0
ответить
ответ удалён
· 28.04
Абсолютный недостаток, кмк. Такие вопросы всегда переговорные. Разрешение, если вы говорите фактически о праве вето, это не несущая пользы бизнесу фича
0
ответить
коммент удалён
· 29.04
Честно говоря, такой механизм выглядит очень сомнительно. С позиции сотрудника, как мне кажется, это может ощущаться как сверхконтроль и отсутствие свободы. Даже не вдаваясь в размышления о различных исходах ситуации при такой системе, сразу ощущается рамочность и подконтрольность
0
ответить
ответ удалён
· 28.04
И недостаток и плюс ) смотря с какой строны посмотеть
0
ответить
коммент удалён
· 28.04
Да, разноаспектная ситуация: например, плюс — руководитель удерживает специалиста и гасит риски текучести; минус — блокируют карьерный рост, человек уходит, и приходится искать нового.
0
ответить
ответ удалён
· 06.05
когда в Positive смотрел на перевод в другой отдел, понял что одобрение может занять пару месяцев - проще поискать снаружи. собственно так и вышло, сейчас работаю на себя.
для компании это контроль над структурой команд, понимаю логику. но на практике у разработчиков это стимулирует раньше смотреть на внешний рынок, а не решать проблему внутри. у меня так и было - через jobpath подготовился к собесам, понял что рынок предлагает интересные варианты, и ушёл.
итого: для компании может и плюс, для человека который хочет расти - лишнее трение
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён