Я работаю с разными ребятами под разные рынки – и почти все привыкли упаковывать резюме в одну страницу. Русский язык, английский – не так важно. Формат для отклика подходящий, рабочий и позволяет и результаты показать, и сфокусировать внимание на том, что действительно хочется.

Даже классический хэдхантеровский формат меняют в сторону одностраничника – потому что хэдхантер перестал работать для большинства профессий и грейдов.

Западная мода захватила и наш рынок, но я всё чаще слышу мнения, что формат себя изжил. И ответ тут простой – ИИ.

Те самые ИИ-ассистенты, которые одним помогают с помощью промптов упаковать и убрать лишнее, написать сопроводительное и подготовиться к собеседованию, а другим – найти подходящее в поступающих резюме, разобрать поступающие горы и ранжировать в приоритет.

А вот «завтра» всё может быть иначе: 👤 Сухие формулировки уйдут в сторону STAR-кейсов и перечисления широкого функционала, чтобы показать свою экспертизу не только через результат 👤 Кандидаты с 7-10 или даже больше годами опыта будут интереснее тех, кто указал в резюме последние 5 лет и убрал лишнее 👤 ИИ будет делать выжимку на основе полученных данных – чем больше скормил, тем лучше выглядишь 👤 Расширение привычных ролей и появление новых инструментов заставит пересматривать эти самые роли и охватывать новый функционал.

T-shape окончательно превратиться в какой-нибудь W-shape с двумя опорными точками ключевых компетенций. Монстры-резюме на 6-7 страниц могут вернуться, но проблемой они не будут. А могут и не вернуться – возможно, нас ждёт что-то новое: сайты-визитки, публичные папки-портфолио, линкедин и сетка вместо резюме.

Пока же всё работает в привычном формате (и желательно не таком, как на картинке): 📌 Несколько версий резюме 📌 Персонализированные отклики с сопроводом 📌 Отклик через прямые контакты или референсы 📌 Подсвеченные результаты 📌 Никаких графических приблуд

Но руку на пульсе держим и мониторим тренды – уж очень динамично всё вокруг меняется.