интересный подход, анна. я тоже люблю копаться в статистике hh, особенно когда ищешь причины отказов. недавно корректировал свое резюме, и помогло проанализировать его под ats с помощью jobpath.world - там ai разбирает, что проходит фильтры, а что нет. плюс, они генерируют сопроводительные и даже готовят к интервью. в итоге отклики пошли лучше, без лишних отказов. если будешь делиться дальше статистикой, было бы круто услышать про разницу между junior и senior позициями. самообучение реально ключ, согласен, без него никуда в it. жду следующих постов.

интересно что показывает статистика изнутри hh - особенно про отсутствие ответа. по опыту поиска работы, добрая часть резюме просто не проходит автоматическую фильтрацию ещё до того как HR его видит, если ключевые слова не совпадают с описанием вакансии. jobpath.world это тоже анализирует - мэтчинг резюме к JD на уровне терминологии. буду следить за вашей статистикой что реально меняется после правок