Что происходит со сферой «Наука и образование», глядя на HeadHunter?

Несколько выводов 👇🏼

1. Массовый спрос на классические образовательные позиции ослабел, но не исчез.

Справочно: По данным hh.ru, с начала 2026 года в сфере «Наука и образование» было размещено более 15 тыс. вакансий, сегмент занимает около 2% новых рабочих мест, и его доля по сравнению с прошлым годом не снизилась. Просто произошла стабилизация на меньшем абсолютном объеме рынка.

2. Растет спрос на гибридные роли.

Справочно: На фоне общего снижения вакансий в категории, спрос на специалистов в науке и образовании, связанных с ИИ, вырос более чем на 20% за год, медианная зарплата для таких специалистов выросла с 75 тыс. до 100 тыс. руб. То есть рынок сокращает «классические» позиции, но нанимает тех, кто сочетает педагогическую, методическую, методологическую или научную экспертизу с цифровыми и ИИ-навыками. Как говорится, всё то, о чём недавно говорил на канале.

3. Рынок вакансий в образовании и обучении за последний год прошел фазу охлаждения. Работодатели стали размещать меньше вакансий, а соискателей стало больше. Поэтому для большинства кандидатов конкуренция выросла. Но что интересно, это не означает, что работодателям стало легче нанимать. Они, наоборот, на мой взгляд, столкнутся с феноменом, когда нужно будет тщательнее отбирать, а учитывая тот факт, что за «слабым» резюме будет находиться «сильный» кандидат, то будут выигрывать те, кто эффективнее проходит воронку подбора, начиная от резюме и сопроводительного и заканчивая собеседованиями.