тезис про hr-сообщество как инструмент привлечения верный - компании которые строят комьюнити вокруг своего бренда работодателя реально получают кандидатов теплее и быстрее. интересно как измеряют эффективность: через время закрытия вакансий или через качество кандидатов. на jobpath.world кстати видно как соискатели оценивают бренды работодателей - полезно для понимания что реально работает в 2026