Оооо, даааа. Пофамильно могу рассказать 😂 о Таких РОПах

Не просто так говорят, что "рыба гниет с головы", поэтому у меня на этот счет много различных мнений, выбор которого зависит напрямую от контекста.

Бывает так, как указано в посте - руководитель "выжил" топового человека, потому что тот не попал в пул любимчиков, другие заметили, результат очевиден.

Но есть еще ситуации, когда у этого самого руководителя есть свой руководитель, который может сказать убрать такого-то человека. Далее руководитель пониже становится заложником ситуации, выбор за которым: принять условия игры, либо не согласиться и встать следующим в очередь "неугодных".

Самая большая проблема в том, когда на должность руководителя ставят человека, который не имеет понимания о том как руководить людьми. Вожак стаи должен давать безопасность, приходить на помощь, создавать благоприятную атмосферу для комфортной работы стаи с четко выстроенной системой, а не заниматься самоутверждением своей личности за счет тех, кто ниже рангом в компании. И HR со своими анкетами и тестами устаревшими лучше бы задавали правильные вопросы соискателям на такую вакансию, чтобы можно было прнимать - да крутой специалист, но как человек пидорас и в последствии такого выбора -привет текучка.

Хорошего сотрудника с отличным kpi, очень ответственного и внимательного попросили написать заявление на уход по собственному потому что не хотели решить технический вопрос и выплатить часть его зарплаты, которую избегали выплачивать 😔

Да-да, когда руководитель начинает делить подчинённых на любимчиков и изгоев, бизнес быстро заканчивается

На моем опыте: даже не отдел, а целый завод. В фаворе были те, кто говорит топ-ам приятные вещи, а эксперты со своей точкой зрения не уживались. В итоге, в течение нескольких лет: сокращение в 2 раза численности персонала и падение экономики в пять раз. Почему так долго? Была накоплена инерция и запас прочности в предыдущие годы.