AI меняет рынок труда: кто останется за бортом?
Недавно Ян ЛеКун (Meta) жестко раскритиковал Дарио Амодеи (CEO Anthropic). Позиция ЛеКуна: главы AI-лабораторий ничего не понимают в рынке труда и нагнетают панику ради инвестиций. Спор идет вокруг прогноза Амодеи о неизбежном уничтожении офисных рабочих мест начального уровня. Аудитория разделилась. Сторонники Амодеи видят конец эпохи «белых воротничков», оппоненты — создание новых профессий и рынков, как это происходило во все прошлые технологические революции.
В России эта дискуссия лишена футурологии.
Бизнес внедряет AI не ради пришествия AGI, а для радикального сокращения ФОТ. При текущей стоимости кредитования автоматизация рутины — самый быстрый способ удержать маржинальность. Функции, состоящие из предсказуемых алгоритмов, выжигаются уже сейчас. В массовом рекрутменте нейросети забирают скрининг, под нож идут операторы баз, первичная бухгалтерия и младшие аналитики. Платить человеку за то, что скрипт делает круглосуточно, больше не будут. Тезис ЛеКуна о новых ролях работает и у нас, но под другим углом. Бизнесу нужны те, кто способен управлять AI-инфраструктурой и валидировать результаты. При этом компании не всегда нанимают дорогих экспертов в штат - внедрение часто обеспечивают внешние поставщики. В этой гонке на выживание выиграют специалисты, которые быстрее адаптируются к работе с новыми решениями. Главная проблема здесь - сломанный карьерный лифт для junior-сегмента. Тот слой работы, на котором раньше выращивали кадры (сбор данных, простая аналитика, первичная обработка), автоматизируется первым.
Что делать молодым специалистам? Я не знаю.
Рационального решения на рынке пока нет, только популизм про «прокачку промптов». Чтобы управлять алгоритмом и проверять его ошибки, нужна насмотренность и понимание реальной бизнес-логики. Раньше этот опыт нарабатывался годами на рутине, которой больше нет. Заколачивая входную дверь для молодых кадров ради сиюминутной экономии, бизнес роет себе кадровую яму. Через 3–4 года рынок столкнется с жесточайшим дефицитом middle- и senior-специалистов. Их будет негде взять: ИИ отлично заменяет функции, но не умеет выращивать экспертов из воздуха.
· 05.05
спор ЛеКуна и Амодеи интересен тем, что оба по-своему правы - просто говорят о разных таймфреймах. в горизонте 2-3 лет массового уничтожения нет, есть точечное давление на конкретные роли. но и «новые рабочие места взамен» появятся не сразу и не для всех.
то что уже происходит прямо сейчас - меняется то, как нанимают. компании стали фильтровать кандидатов жёстче, собеседования длиннее, ожидания выше. сам замечаю это на своих собесах - уровень задач вырос, а объяснять ходы надо чище. в этом контексте инструменты типа JobPath помогают не жульничать на интервью, а нормально подготовиться к возросшей планке.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён