Зачем звать на собеседование, если кандидат вам не подходит?

Меня нашли сами, пригласили на закрытую вакансию, а на месте начали доказывать, что я им не подхожу.

Предыстория: Я много лет в ДПО и в 1С. Всю жизнь специализируюсь на андрагогике - обучении взрослых. В резюме это прописано максимально подробно.

И вот очередной собес. Вакансия не опубликована, нашли меня сами «окольными путями». Причем позвали меня на одну вакансию, а на встрече озвучили другую. Удивилась уже на месте. Как обычно, подготовилась: изучила инфополе, специфику. Иду на встречу. Место действия: Частная общеобразовательная школа.

Первый звоночек: закрытый забор, звонка нет, на телефон не отвечают. Попала внутрь только потому, что кто-то из родителей открывал калитку.

Сам процесс: собеседование превратилось в констатацию факта: «Но вы же не работали в школе!». -Да, не работала, но готова вникнуть. -Так вам всё заново изучать, тут всё другое… И всё в таком духе. Ощущение, что это я сама пришла напрашиваться, а мне доказывают, что я не справлюсь. О моих компетенциях ни слова, только о том, чего у меня «нет».

Финал: речь шла про одни обязанности и уже собирались прощаться. Мне буквально пришлось остановить фразой, чтобы узнать про условия: «Подождите ответьте пожалуйста на мои вопросы». Только после этого удалось вытянуть хоть какие-то детали трудоустройства, но и тогда конкретики не прибавилось.

Ушла с непониманием: Зачем меня вообще звали? В резюме конкретно написано, что опыт в ДПО, школы и в помине нет. Если этот критерий критичен - зачем все это было?

Сталкивались ли вы с подобным?

#собеседование #поискработы #карьера #андрагогика