Было однажды, да - грубое нарушение личных границ и необоснованно провокативное поведение со стороны HR. Очень было обидно, тк компания топ-1 и вообще ниша особая - спецов там мало, нельзя так разбазаривать актив. Такая компания появляется раз в 50 лет. Знаете, уровня Яндекса и Касперского в своей нише. Даже не хочу её называть. В целом позорно прям смотрелось со стороны.

да, были. для меня главный ред флаг - когда на техническом собесе интервьюер сам не может ответить на свои вопросы, или задаёт задачки которые явно скопированы с leetcode без понимания зачем

ещё: когда после 3-4 этапов говорят «у нас ещё одно финальное техническое» - это просто неуважение к времени кандидата

пробовал jobpath для подготовки - замечаю что когда технически готов, начинаешь меньше нервничать и больше обращать внимание на то каковы сами интервьюеры. когда паникуешь про «вдруг срежут на алгоритмах» - на ред флаги просто не остаётся фокуса

Для одной из работ красным флагом стали для меня две вещи: что на собес на синьора задавали совсем простые вопросы (просто у них был какой-то сложившийся регламент). И второе: что в команде разработки у них было 45 (СОРОК ПЯТЬ!) человек. Что для меня однозначно говорило о том, что проект - лютейший неподдерживаемый легаси. Но меня убедили в том, что проект просто реально огромный (и действительно очень давний), но нормальный. Жаль, что я себя не послушал 😪 Сэкономил бы себе кучу нервов.

Да. Главный ред флаг — когда на собеседовании говорят "у нас всё горит, нужно сразу в бой", а портфолио даже не смотрели. Значит, дизайнер там — просто исполнитель без права голоса. Плюс вопросы в стиле "а сколько часов вы готовы перерабатывать" вместо обсуждения процессов и брифингов

"Как это вы не хотите работать по выходным? Мне начальник дал задачу в пятницу срочно подготовить отчет. Я потратил на это всю субботу. Ну и что..... Знаете, с вашим отношением к работе- вы нам не подходите" И я была очень рада 🤣

Вопросы про личную жизнь

1.После собеса с гд и руководителями, мне об окончательные условиях о моей зп мне по телефону сообщила даже не hr, а секретарь 🤨 2.Было 3 руководителями и одна из них, задавая мне вопросы ела орешки 3.Приглашая в офис, hr не предлагает снять верхнюю одежду в раздевалке и после прощается ведя к выходу, не давая даже одеться 4.Говорят, что компания на рынке 10+ лет стабильно работает, а потом когда смотришь ее историю в интернете по инн выясняется, что не 10+, 1 раз ликвидировалась и позже переименовала 5.уклончиво отвечают о составные частях зп и какой оклад будет прописан в тд и другие моменты

Было несколько интервью, которые очень смутили: 1) без телефонного интервью, сразу с генеральным директором и были только вопросы ко мне, но времени для моих дали минимум; 2) миллион этапов перед очным) сначала тест на логику, потом тест на HR метрики и потом ещё один тест)

были .. внутреннее ощущение обычно прдсказывает .. из общей картинки сформированной в процессе до -во время - после.. у каждого эти ощущения свои, невозможно сказать однозначно .. коммуникация может быть комфортной а может быть стрессовой например, обстановка итд

Почти не трезвый руководитель на собеседовании)

Было 😅

Ред флаги, которые встречались у меня и коллег:

- онлайн собеседование, когда ты дома и одновременно на экране переговорки для 3 специалистов; - первое собеседование очно, а дальше ждет еще миллион этапов; - постоянные факапы по времени на каждом этапе; - отсутствие для удобства перехода на "ты" (для меня говорит о корпоративной культуре, если это не произошло до интервью/на интервью, значит, скорее всего там не супер френдли обстановка и есть ограничения); - повторение одних и тех же вопросов, когда ты уже на них ответил; - огромное количество собеседований и этапов до оффера.

Первые три секунды антипатии.

2 таких было в этом году, на первом, руководитель сказала, что у них в компании дела не очень, а на втором, руководитель вела себя очень высокомерно

Все оттолкнули. Произвели впечатление шарашкиных контор.

Конечно, были. Схема стандартная... HR говорит одно, приходит руковрдитель и выясняется, что всё совсем по-другому. 😂

Был один собес, который HR вела, если так можно сказать, никак. Глобально, она сообщила много недостовреных сведений о компании (не знаю, почему так получилось), интересовалась тем, что вряд ли понадобилось бы для работы, все вопросы были тотально мимо. В целом больше выглядело, что разговор в нужное русло направляю я. Какое впечатление у меня о компании после такого собеса? Не очень. Мне же с ними работать потом – и это будет тихий ужас.

Правды ради, на второй этап я сходил, и там уже было получше. Но от оффера я все равно отказался.

Параллельно с моим собеседованием у части сотрудников был обед (я всегда только за обед, но), они разогрели свои контейнеры и ели за соседним столом