⚡️ Проверки усиливаются: какие схемы с персоналом под прицелом ФНС в 2026 ФНС в 2026 году активно проверяет не только дробление, но и серые схемы с персоналом. Используют Big Data и тем самым видят выплаты, IP, прошлые места работы и зависимость исполнителей от одного заказчика.
Что ловят чаще всего: 🥸 Самозанятые вместо штата: Если человек работает только на вас, регулярно получает оплату и подчиняется графику — это уже не услуги, а трудовые отношения.
🤫 «Серый» аутстаффинг: Персонал дают без аккредитации или без реальной причины (не проект, не сезонность) — риск признания заёмного труда.
👎 Фиктивный аутсорсинг: Это когда «подрядчик» по сути и есть ваша же команда, просто на бумаге в другой компании.
🖥 Бывшие сотрудники как ИП: Уволили, потом оформили как ИП, а задачи остались те же. Для ФНС это очевидная подмена...
Чем это заканчивается?
Доначисления, взносы, НДФЛ, штрафы 20–40% и проблемы с трудовой инспекцией.
Главное правило 2026 года: важно не как оформлено, а как работает по факту. Если есть контроль, график и процесс, то это почти всегда трудовые отношения.
Нужна консультация по структуре бизнеса и снижению налоговых рисков?
Мы помогаем выстраивать прозрачные модели и проходить проверки без последствий
• Сайт Mega Personal• Отдел развития: +79151724404
