Расскажу с обратной стороны баррикад. С той, на которой я сижу. Кандидат уходит с собеседования довольный. Мы тоже довольны. Прощаемся, улыбаемся, говорим стандартное «вернёмся с обратной связью на этой неделе». А через час я сижу с нанимающим менеджером, и он говорит: «Слушай, классный кандидат. Но что-то не то». Вот это «что-то не то» - это и есть та самая невидимая для кандидата штука, из-за которой потом приходит «к сожалению». Что обычно стоит за этим «что-то не то»: 🙈 Слишком гладко. Кандидат отвечал быстро, складно, по всем компетенциям зашёл идеально. И возникает ощущение - а это вообще он или это отрепетированная версия его? В сложной роли нам нужно увидеть, как человек думает, а не как заучил. Идеальный ответ часто работает против. ‼️ Не задал ни одного нормального вопроса. Или задал -но из серии «а какие у вас бенефиты». Когда человек не спрашивает про команду, про продукт, про реальные челленджи - это читается как «мне всё равно куда, лишь бы взяли». Особенно жоско это видно на синьорных позициях. 🙄 Не совпали по уровню. Кандидат вроде сильный, но мы понимаем - он перерастёт эту роль через полгода. Или наоборот - недотягивает, хотя и обаятельный. И никто из нас не хочет говорить вслух «вы слишком крут для нас» или «вы немного не дотягиваете». Проще написать стандартное письмо. 👻 Внутренний фактор, о котором кандидат никогда не узнает. Кто-то на C-level лоббирует своего человека. Только что вышел сотрудник, и роль придерживают. Бюджет урезали в моменте между интервью и решением. Кандидат отличный - но не в этот раз и не для нас. 🧪 Химия. Да, я знаю, это звучит несправедливо. Но когда человек идёт работать в команду из 5–7 людей по 8 часов в день -менеджер имеет право выбрать того, с кем ему комфортно. Это не дискриминация, это реальность. И мы не всегда сами можем сформулировать, почему один зашёл, а другой нет.

👆🏻Что я хочу сказать кандидатам.

Если после хорошего интервью вам отказали - это не значит, что вы плохо прошли. Чаще всего это значит, что вы прошли хорошо, но кто-то прошёл чуть лучше.

⚡️Или что вообще не про вас.

Не надо делать из одного отказа диагноз себе. Пробуем , не сдаемся.

Скажите честно - вы просите развёрнутый фидбек после отказа? Или принимаете «к сожалению, мы выбрали другого» и идёте дальше?