Вопрос риторический: а когда вы последний раз слышали, что первый собес проходит с тех спецом, а не с эйчаром, который в технике не шарит? Ну только если это ну оооочень маленькая компания.

Так вот сейчас встречают по одежке, а техничку спрашивают уже только тогда, когда ты понравился и "продал" себя, а это вопрос вовсе не многолетнего опыта и супер-хардов. По-хорошему можно написать в резюме что угодно, и тебя пригласит милая эйчар, которой надо понять, подходишь ты под формальные требования или нет.

К вопросу карьерных консультантов - они имеют право что-то говорить например в случае, если это комбо из практикующего эйчара и крутого тех спеца.

Не хочу вступать в жесткую полемику, но комментаторы проходили подобные коучинги/менторства, прежде чем делать обобщенные выводы про всех?))

Есть такое ощущение. Интересный кстати вопрос почему например бизнес-консультант условный настраивает процессы и уходит, а не основывает такой же бизнес. Как-то слишком часто пришлось произнести слово бизнес 😀 Механик может виртуозно чинить автомобили, но он не стремится идти открывать производство этих авто. Просто на подумать. В целом соглашусь, тоже такие вопросы возникают особенно когда задач по самую макушку как-то не возникает бурное желание кого-нибудь научить полезностям особенно за деньги и на постоянной основе

Мечтают ли инфоцыгане о киберлошадях…))

Согласен с выше сказанным. От себя только добавлю, что лично меня это раздражает. Унылая дичь все эти коучи и дешёвый разводняк, если только действительно это не настоящие профи в собственной карьере. А такие обычно редко учат, а если и учат, то это не про дыхание аффирмациями, а сложные технические штукенции