мы с вами на хедхантере сталкиваемся с обычным ответом, не готовы и прочее. И далее идет отписка. Но HR даже не думает о нижеследующем: Необоснованный отказ в приёме на работу — это отказ работодателя, в котором не указано причин, либо он сделан по основаниям, прямо запрещённым законодательством, в том числе дискриминационным, либо отказ не связан с деловыми качествами соискателя.Необоснованный отказ в приёме на работу — это отказ работодателя, в котором не указано причин, либо он сделан по основаниям, прямо запрещённым законодательством, в том числе дискриминационным, либо отказ не связан с деловыми качествами соискателя. Необоснованный ответ и блокировка сообщений являются нарушением. А именно: Лицо, которому отказано в приёме на работу, может потребовать сообщить ему причину отказа в письменной форме. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).