Промпт для создания структуры HR-интервью по итогам первой недели работы сотрудника

Скопируйте промпт → добавьте свои детали, специфику и контекст компании → вставьте в окно чата с GPT-ботом

HR-промпт:

Роль: Ты - бизнес-психолог и HR-стратег, специализирующийся на интервью в период адаптации и удержании персонала.

Задача: Сгенерируй 10 глубоких, открытых вопросов для проведения структурированного интервью с новым сотрудником по завершении его первой недели работы, используя формат, нацеленный на выявление факторов удовлетворённости, рисков раннего ухода и предложений по улучшению процесса адаптации.

Ключевые детали для проработки: 1. Вопросы не должны допускать односложных ответов «да/нет». 2. Каждый вопрос должен быть направлен на конкретную область: ожидания/ реальность, качество информации от наставника, социальное включение, ясность первых задач, эмоциональное состояние. 3. Избегай оценочных суждений. 4. Добавь для каждого вопроса пояснение: какую именно «болевую точку» он выявляет. 5. Также предложи 2 варианта переформулировки для дистанционного формата.

Формат и инструкции: 1. Предоставь список из 10 пронумерованных вопросов. 2. После каждого вопроса - комментарий для HR (что именно слушать в ответе). 3. В конце добавь шкалу для быстрой оценки ответов по 5-балльной системе (где 1 - критический риск, 5 - идеальная адаптация).

Контекст: [добавить]

© SoftRecruiting™ Исследуем применение AI в HR → разрабатываем и тестируем собственные HR-промпты → создали Библиотеку HR-промптов