Если в команде слишком много «срочно», значит, что-то сломано: что я снова и снова слышу от клиентов про их команды

Я как карьерный консультант всё чаще вижу одну картину: людям уже мало просто «иметь работу». Им важно быть в команде, где есть смысл, уважение и понятные правила.

Чем больше я работаю с клиентами, тем сильнее убеждаюсь: без команды ни один, даже самый сильный специалист, не сделает результат. В 2026 году люди устали не только от задач, но и от шума, хаоса и размытых договорённостей.

Если в команде слишком много «срочно», я почти всегда вижу не героизм, а отсутствие системы. В глубине души вы знаете, что это так.

Я часто возвращаюсь к книге «Сотрудники на всю жизнь»: люди остаются там, где их слышат, уважают и дают расти. Лояльность нельзя требовать - её можно только вырастить.

Давно я не делилась рекомендациями книг - а вот её искренне рекомендую руководителям, HR и всем, кто строит сильные команды без лишнего шума, выгорания и потери смысла.

Задумайтесь на минуту - и напишите, какую книгу про команды и лидерство вы рекомендуете почитать?

#карьера2026 #сотрудники #лидерство #рекомендации #по_мотивам_клиентской_сессии #мысливслух

Читайте канал в 💬 TG 💙 VK

Карьера по своим правилам

________________ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки