Волны оптимизаций конца 2025 - начала 2026 года вывели на открытый рынок много сильных управленцев. Но дефицит не исчез: поиск в технологически сложных отраслях занимает до полугода, а переплачивать, как в 2021–2022 годах, когда переходы давали прибавку в 50%, бизнес больше не готов.

Что изменилось в запросе?

💬 Старший консультант Regroup Александра Дятлова фиксирует смещение приоритетов: Три-пять лет назад ценился стабильный карьерный рост, международный опыт, классические лидерские навыки. Сегодня работодателям важны антикризисные навыки, умение работать "руками", самостоятельность в принятии решений без опоры на штаб-квартиры и ценностная совместимость с акционерами.

Главный фокус 2026 года — операционная эффективность. От руководителей ждут результатов в сжатые сроки и с ограниченными ресурсами.

Дефицит парадоксальный Рынок кандидатов стал сильнее, но тех, кто способен работать в многозадачной логике одновременно, единицы. При этом около 20–30% кандидатов с международным бэкграундом отказываются рассматривать российский бизнес — из-за репутационных рисков, непрозрачности и отсутствия привычной корпоративной среды.

Деньги уступили место полномочиям Деньги перестали быть главным аргументом в переговорах. Рынок 2021-2022 годов был перегрет: переходы совершались с прибавкой в 20-50%. Сегодня нормальный диапазон - 10-20%, выше встречается только под конкретную критическую задачу или редкий профиль.

Вместо надбавок компании предлагают широкую зону ответственности, прямой доступ к акционеру и реальные полномочия. Переговоры сместились из плоскости «сколько платить» в плоскость «что именно предстоит делать и как это повлияет на карьеру».

Искать готового управленца становится дороже и дольше. Именно поэтому лучшие компании разворачиваются внутрь — и начинают растить руководителей из собственных команд.

📰Читайте подробности в "Российской газете" - Компаниям стало сложнее искать топ-менеджеров