вот что пошло не так. звучит круто в теории. AI проводит собеседования. AI генерирует планы онбординга. AI отправляет приглашения кандидатам. я это реально сделал. работает в рознице уже больше года. конверсия приглашений выросла в 12 раз. онбординг с 3 часов до 15 минут. 70 сотрудников за неделю. но вот что никто не говорит когда рассказывает про AI в HR. система не думает за тебя. она делает ровно то что ты ей объяснил. если ты не понимаешь процесс - AI автоматизирует хаос. быстро. масштабируемо. идеально воспроизводимый хаос. первая ошибка которую я совершил. автоматизировал приглашения до того как починил воронку. результат- сотни приглашений уходили кандидатам которые не подходили. быстро и в большом масштабе. вторая ошибка. убрал человека из онбординга слишком рано. AI генерировал идеальный план. но новый сотрудник чувствовал себя одиноким. документ есть. человека рядом нет. текучесть в первые 30 дней выросла. что я понял в итоге. AI не заменяет HR. AI усиливает то что уже работает. если процесс сломан - AI сломает его быстрее и в большем масштабе. сначала чини процесс. потом автоматизируй. какую ошибку вы совершили при внедрении AI в рабочие процессы? #AIinHR #HRautomation #HR