💸 Это последний пост в нашей серии про внедрение ИИ в HR — и, пожалуй, самый важный 🙂
Мы говорили про страхи команды, про пилоты, которые умирают после презентации и про то, что ИИ — это рентген ваших процессов. Всё это — части одной большой картины.
А картина выглядит так:
Результат даёт не технология, а система.
Процесс → решение → внедрение. Именно в этом порядке.
Звучит просто. И именно поэтому так часто игнорируется. Потому что выбрать платформу быстрее, чем сначала разобраться в своём процессе. Показать руководству красивый дашборд проще, чем прописать метрики успеха до запуска пилота. Запустить — легче, чем довести до результата.
🔼 В карточках на примере разобрали, как эти три простых шага ведут к реальным результатам. ‼️ А если хотите разобраться подробнее, наши эксперты Ольга Доровских и Ольга Серняева расскажут о всех подводных камнях и лайфхаках при внедрении ИИ в бизнес-процессы. Не пропустите. Урок состоится уже завтра в 15:00.
Еще не зарегистрировались? Тогда скорее жмите на ссылку 👇
· 30.04
тезис про порядок - процесс, потом решение, потом внедрение - именно так и работает. но соблазн начать с платформы понятен: это осязаемо и быстро показывается руководству. проблема в том что без прописанных метрик успеха непонятно даже считать ли пилот успешным - классическая ловушка "запустили но не довели"
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён