Переход с повышением должности в аналогичную компанию обычно мало реализуем, т.к. обычно компании сами выращивают управленцев. А ещё текущий дефицит рабочих мест и бюджетов проектов…

Я бы предложил попробовать горизонтальный рост - стройконтроль заказчика или на более высокую должность, но к субчикам.

Удачи в поисках 🤝

Переход на более высокую должность маловероятен. Никто вам не даст должность руководителя, если вы никем не руководили до этого. Отсюда простая мораль - сначала вырасти на своем месте, а потом меняй компанию, если захочешь. Ну а вообще говоря, как люди выбирают работу? ОБычно каждый хочет заниматься своим делом: кто-то любит программировать, кто-то конструировать, кто-то продавать. А компания и сфера деятельности - дело второстепенное.

О более высокой должности не знаю, но смысл во всех компаниях (разных типов) по сути один и тот же. Если говорить о поиске "своей" компании: нужно определить, что вам нужно и нравится, а потом уже от этого решать, что твердо должно стоять на своем месте в списке, а чем можно пожертвовать. Чтобы составить список, просто посмотрите разные вакансии, вспомните о своей работе, о графике, о зп, о начальстве, о своей работе, об обедах в столовой и пишите все. Лучше всего также применить этот список на собеседовании, чтобы уже на берегу знать какие-то практически применимые детали и понять стоит ли соглашаться.