Жёстко? Да. Но именно это большинство людей отказываются слышать годами.

Я работаю в найме достаточно долго, чтобы видеть один и тот же паттерн. Кандидат -умный, с опытом, с амбициями. Обижен на прошлого работодателя, который «не разглядел». На руководителя, который «не дал расти». На компанию, которая «не инвестировала в развитие». И вот он сидит передо мной. Ждёт, что я его «раскрою».😃

Знаете, что я думаю в этот момент?

Что ни один руководитель в мире не просыпается утром с мыслью: «Дайте-ка я сегодня займусь карьерой Алексея». Не просыпается. Никогда. У него свои KPI, свой стресс, свои дедлайны. Он не враг - он просто занят собой.

❗️Ментор не обязан сам вас найти. ❗️ Компания не обязана выстроить вам индивидуальный трек, может, но это раскошный максимум ) ❗️ Рынок не обязан заметить, что вы «достойны большего».

Это не значит, что помощи нет. Помощь есть. Но её надо просить. Её надо искать. Иногда - платить за неё. Всегда - делать что-то самому.

Я видела людей, которые за год вырывались с мидла на сеньора без единого корпоративного тренинга. И людей, которые сидели в одной позиции пять лет, потому что «руководство не предложило». Разница не в таланте. Разница в том, кто считает себя автором своей карьеры, а кто - пассажиром.

Жёстко-Возможно.

Но лично мне эта мысль в своё время не придавила - она освободила. Потому что если карьера зависит от меня, значит, я могу на неё влиять. Прямо сейчас. Не дожидаясь, пока кто-то разглядит мой потенциал. Согласны? Или у вас другой опыт - расскажите в комментариях.

#карьера #карьерныйрост #развитие #карьерноеразвитие #карьерныйкоучинг #hr #hrmentor #подборперсонала #рекрутинг #талантменеджмент #личностныйрост #мышление #самореализация #лидерство #проактивность #hrбизнес #работа #профессиональноеразвитие #корпоративнаякультура #career #careerdevelopment #hrprofessional #leadership #personalgrowth #mindset #recruiting #talentmanagement #coaching #selfleadership