ты написала, и я поняла, что совсем забыла про свой второй такой кейс как раз про "вынужденно". Я решила уйти из Практикума, мне сделали оффер, я уехала в отпуск (где уже потихоньку начала неофициальный онбординг). Еду в такси из аэропрта, спрашиваю про планы на первый день через пару дней, а там "мы как раз собирались тебе писать, сорри". Случился сентябрь 2022.

Практикум и чудо-босс меня с удовольствием приняли, отменив запрос на увольнение, ноооо, такое себе)

даже если это разные роли, команды, юниты и направления?) на те же задачи и позиции - точно не всегда стоит, а при условии горизонтального / вертикального роста - вполне интересная и распространённая практика)

Тогда за чем для этого было выходить трижды? Если все "пикейфу" расти по вертикали, а тем более горизонтали можно и без выхода. Ну по факту?

далеко не всегда есть возможности внутри компании двигаться туда, куда хочется в моменте) или вектор интересов меняется со временем. или, уже работая в другой компании, ища новые возможности, узнаёшь о интересной роли в прежней компании, с которой расстался позитивно, почему бы их не рассмотреть. цели "вернуться" никогда нет, но так случалось, что мэтч с карьерными интересами в моем случае снова совпадал с предложением в прежней компании)

В таком случае рад, что так у Вас получилось!

а когда впервые пришла 9(!!!) лет назад, а потом все разы - в новые роли / продукты - это рафтинг, не иначе 😂

приятно, когда в новом коллективе не осужадют и принимают все твои карьерные странности😂💜