🌶️ «Рваная карьера»
По данным hh.ru карьерные приоритеты поколения Z следующие:
- 638 000 молодых специалистов хотят стать менеджерами по продажам.
- 441 000— администраторами.
- 251 000— официантами и бариста. Почему?
Потому что для зумеров качество жизни важнее карьерного роста. В приоритетах гибкость, свобода, возможности жить здесь и сейчас.
🔥 Феномен «рваной трудовой»
Это осознанный выбор: ➡️Работать на проекте 2–3 месяца. ➡️Уехать в отпуск или путешествие. ➡️Вернуться, когда захочется.
По исследованию Росстата и НИУ ВШЭ доля молодых людей (18–29 лет) с эпизодической занятостью выросла с 12 до 28%.
Сейчас молодежь ценит не стабильность, а автономию.
💡 Что значит для бизнеса?
🟣Компании теряют контроль над «линейной карьерой» 🟣Молодёжь не хочет «вписываться» в корпоративные рамки 🟣Жёсткие графики, офис 5/2 и «перспектива через 5 лет» — не привлекают 🤷🏻♀️
В мои студенческие годы девушки часто начинали с секретаря — чтобы «войти в профессию» 😊
Сегодня молодёжь начинает с бариста.
💬 А вы с чего начинали строить свою карьеру?
· 04.05
ответить
коммент удалён