Минтруд России указал, что требования трудового законодательства о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем являются   обязательными. Поэтому работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении дополнительного отпуска.