🎯Рубрика: Изменения в ТК РФ: Оптимизация кадрового делопроизводства: упрощаем трудовой договор Одна из возможностей оптимизировать рабочие процессы — упростить ведение кадрового делопроизводства. Этого можно добиться и за счёт корректировки содержания трудового договора. Рассмотрим три способа упростить трудовой договор — и тем самым сократить объём бумажной работы. ❗️Обязательные сведения и условия, которые должны содержаться в трудовом договоре, перечислены в статье 57 ТК РФ. 1️⃣Исключить указание структурного подразделения Если принадлежность к структурному подразделению не определяет трудовую функцию сотрудника, можно убрать это условие из договора. ☝️Это позволит избежать оформления процедуры перевода в следующих случаях: 📌если работнику поручают задачи в другом подразделении, но в рамках той же функции; 📌если меняется наименование структурного подразделения. 🟰Результат: исключается целая процедура с подготовкой полного комплекта документов. 2️⃣Исключить указание режима работы 🔎Напоминаю о видах режимов работы – пятидневная, шестидневная, сменный, скользящий, вахтовый, неполная рабочая неделя, ненормированный, разделение рабочего дня на части, гибкий, удаленный. 🔎Когда режим работы не уникален для конкретного сотрудника, его можно не фиксировать в трудовом договоре. Тогда при любых корректировках не придётся оформлять изменение условий договора, например: 📌при точечных изменениях в режиме работы; 📌при полном изменении режима работы. 🟰Результат: не нужно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом по‑прежнему потребуется ознакомить сотрудников с обновлёнными правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или другим документом, где зафиксированы изменения. 3️⃣Исключить точный адрес места работы Адрес места работы можно прописать не в трудовом договоре, а в иных документах. Такой подходдаёт следующие преимущества: 📌при смене адреса местонахождения работодателя не нужно оформлять дополнительные соглашения к договору; 📌не требуется получать отдельное согласие сотрудников на изменение адреса. 🟰Результат: сокращение числа согласований и документооборота. 👉Вывод Приведённые примеры — лишь часть возможных упрощений в сфере кадрового делопроизводства. 🙌Обращайтесь за консультациями по ТК РФ в сообщение сообщества, мы профессионально поможем. Больше инфо в сообществе в ВК https://vk.ru/club237298152 Наш сайт: hr-manifestor.ru/блог/ #ткрф_с_ириной