arrow

назад

ask

Вопрос

Увидела интересную вакансию на hh “Тайный покупатель”. Из обязанностей: “посещать офис под видом кандидата”. Меня повеселило это “до чего техника дошла” )))), а какие эмоции вызывает это у вас?

repost

2302

input message

напишите коммент


36 комментов

Собственники развлекаются

0

ответить

Класс, я бы пошел!

0

ответить

Пххахп, раньше ритейл использовал такую историю, а теперь и до hr добрались

С одной стороны хорошо, позволяет посмотреть на процесс найма с третьей стороны и найти слабые стороны. С другой, как такие "тайные" покупатели будут влиять на KPI самих hr 🤔

0

ответить

Был я таким покупателем, нужно было зайти в салон автодиллера ,по конкретному адресу, беседовать с персоналом , вести скрытую запись . После отправки записи бешали денег. В итоге не заплатили , ссылаясь на то, что надо было заполнять стопицот каких-то отчётов, про которые никто не сказал. Послал их, максимально грубо, эти уроды имели наглость ещё раз звонить , и просить куда-то ещё зайти, я их сразу послал.

0

ответить

Нормально. Это же инструмент. Его можно проводить в любой сфере, чтобы оценить уровень.

0

ответить

вот добрались и до hr)

0

ответить

Все тайное становится явным 🙂

0

ответить

не всегда)

0

ответить

· 29.04

А скиньте ссылку, я пойду))

0

ответить

Ссылки здесь отправлять не рекомендуется, я думаю найдете с легкостью в поиске hh😊. По состоянию на сейчас еще висит, проверено 😊

0

ответить

· 29.04

Это была шутка)

0

ответить

Ну может кому-то реально пригодится😊

0

ответить

· 29.04

Возможно

0

ответить

· 29.04

Надеюсь, этот несчастный человек в курсе, что использовать тайников в HR - это противозаконно) Ну, не этично с точки зрения маркетинга.

0

ответить

В смысле работодатель по этой вакансии? Там организация

0

ответить

· 29.04

Да

0

ответить

Не могу точно сказать, но насколько я понимаю, вакансия «тайного покупателя/соискателя» не противозаконна, судебная практика положительна в этом вопросе и это используется как стандартный инструмент аудита HR-процессов, помогающий компаниям оценить качество работы рекрутеров.

0

ответить

Я откликалась на исследователя (уточнять данные для Яндекс карт) и мне отказали 😂😂

0

ответить

Видимо там нужен был мальчик на велосипеде быстренько ехать исследовать и тутже заносить данные в карту)

0

ответить

А я на машине и им про это написала. Анкету заполнила какие есть гаджеты и транспорт.

0

ответить

🤷‍♀️ порой из сложно понять, что хотят. Ясно одно, что присутствует противозаконный отказ по возрасту, просто напрямую об этом не пишут.

0

ответить

Видимо. Но на данной вакансии возраст не помеха. Не учителем же физкультуры. Никакой логики нет.

0

ответить

Да я тоже готов! 😁😁

0

ответить

Есть на ютуб канал "жизнь анонима" -автор ходит по собесам. Узнаете много нового 😉 Комментарии не менее интересны.

Люди устали от кошмара, который творится на рынке труда, поэтому берутся за подобные способы обсуждений работодателей в таком формате, что даже и "тайным покупателем" работать не нужно - готовы добровольно рассказывать и тем самым помогать соискателям, сэкономив их время. И подобных авторов уже не один..

0

ответить

Интересненько

0

ответить

Какие молодцы!

0

ответить

Давно его смотрю 😅

0

ответить

Сколько там 1 час собеседования?)

Всегда знал, что навык собеседования прокачивал не просто так))) 😁

0

ответить

Отличная идея для подработки)

0

ответить

Забейте в поиске hh, название вакансии без фильтра по региону и в общем списке там все найдете 😊

0

ответить

Я бы наведовался к некоторым))) оценил бы с пристрастием

0

ответить

Интриган

0

ответить

Класс, тайный соискатель!

0

ответить

Пусть теперь и hr узнают, что их тоже могут оценить))

0

ответить

Да, как вариант😊

0

ответить

Желательно тайное видео снять, чтобы дурь оного (hr) выложить на всеобщее обозрение.

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится