🕐 Рабочий день — 1 час и меньше: что делать в предпраздничный день?

Казалось бы, с предпраздничным сокращением всё просто: отнимаем час от рабочего дня. Но что делать, если продолжительность рабочего дня сотрудника составляет 1 час или меньше?

Короткий ответ: если продолжительность рабочего дня работника составляет 1 час и менее, то в предпраздничный день он не должен выходить на работу.

⚠️ БОЛЕЕ ТОГО

Если продолжительность рабочего времени работника составляет менее 1 часа, то одного факта освобождения его от работы в предпраздничный день будет недостаточно. Дело в том, что, как следует из ст. 104 ТК РФ, работодатель, не использующий в отношении работников суммированный учет рабочего времени, должен обеспечить соблюдение еженедельной нормы рабочего времени.

Если работник принят на работу на условиях 4-часовой рабочей недели (0,1 ставка) и трудится 48 минут в день, то его требуется не просто освободить от работы в предпраздничный день, но и обеспечить сокращение рабочего времени в какой-то иной день на 12 минут, поскольку в соответствии с п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, его норма рабочего времени в соответствующую неделю составит 3 часа.

📑 В трудовом договоре с таким работником можно указать:

в случае наличия в рабочей неделе предпраздничного рабочего дня, работник в такой день освобождается от работы, а последний рабочий день в такой неделе заканчивается на 12 минут раньше (если последним днем является предпраздничный, то сокращается предпоследний день).

А что делать с табелем учёта рабочего времени?

Поскольку указанные дни фактически не являются для работника выходными днями согласно установленному для него режиму рабочего времени, работодателю целесообразно для отражения в Табеле предпраздничных дней, в которые сотрудник освобожден от работы, ввести дополнительный буквенный код (например "ПД" (предпраздничный день)).