Да на самом деле нет, я просто и уточняю, как люди это делают) Основная проблема - может быть указание фуллстак, это может отталкивать многих А гит - это просто дополнение, да-да, нет-нет. Крайне редко вижу его и он еще и оформленный

Не ожидал, что фуллстак может отталкивать 🤔 Но вообще именно в резюме я сейчас акцент на фронт делаю. Фуллстак обозначаю только как готовность к бекенд задачам.

Но всё ещё странно... ХХ говорит, что по вакансиям спрос именно на фуллстак, в обсуждениях тоже твердят, мол, многостаночников ищут.

Я в замешательстве

Я говорю опять же только за себя и свой опыт) Но по классике - есть риск, что фронт уже не настолько deep senior, а Junior go (например самостоятельно изучаешь и не было опыта продуктового), то не дотягиваешь до продакш уровня

Следовательно, если подаешь на Senior Frontend - я бы обратил на это внимание, если только это не написано в зоне интереса типо, "А еще в процессе изучение бэкенда (go) чтобы, как фронт лучше понимать и тд и тп"

Я просто не видел резюме, чтобы что то сказать однозначно)

А как пропустить того самого, кто не ответит и посмотреть на того, кто ответит до того, как начать беседу?

На собесе видно если человек читает , с нейронки или с гугла

Он начмнает паузы брать на элементарные вопросы

Дальше вопросы по библиотекам если знаешь то приводишь примеры как ты их испольщовал

Любая карта RTX будет менять кадр видео потока так, будто постоянно смотришь в душу) Второй момент - человек, который сознательно такое использует, а - либо дурак, б - хитрый, если а - все понятно, если б, то при грамотной подаче пройдет куда захочешь, примеры были)

Но я говорю все еще про кейс, как узнать того самого еще до того, как пригласили на собес, вот в чем петрушка

вижу вы в поиске работы, как часто вас спрашивают про примеры использования библиотек, если только они не являются какой-то редкостью?

Постоянно я на django работаю и постоянно просят написать запрос на orm спроектировать бд , алгоритм написать и тд

Так же спрашивают как оащвернуть проект , яндекс вообще пример кода дает ты долден разобратся показывая экран и при этом объяснять сто и лля чего ты пишешь

Ну это проверка базы, я немного о другом, но все же) Я вас услышал

А какая позиция?

Я бэкенд , в основе в этом направлении двигаюсь :) если правельно понял, так же сейчас собеседовал людей по python )

Гит в виде примера, но чаще всего смотрю его, если он указан, нет ожиданий, что там будет разработка сопоставима с продуктовой или прод, но определенные мысли понять оттуда можно

Но оформить гит и залить туда пару проектов - дело плевое, но устойчивое и освобождает от всех вопросов. Всякий программист хоть раз, но себе жизнь упрощал, ну вот залил и пусть лежит, кушать не просит)

Кто-то имеет коммиты в опенсорс проекты, тоже прикольная история)

Примеры своих проектов, может смотрят как вы используете паттерны, обрабатываете эксепшены. Качество и чистота кода, качество архитектуры. Я говорю со своей колокольни, просто свои мысли.

Это всё понятно, что им хотелось бы это увидеть. И почему. Но этого может просто не быть. Кстати, это работает и в обратную сторону: я ещё перед устройством и принятием оффера тоже хотел бы посмотреть на код работодателя. Ведь мне тоже нужно понимать, с чем придётся работать. Но такой практики у нас пока еще, к сожалению, нет. Работодатель по умолчанию ожидает, что кандидат будет работать с любым кодом, что у них. А на деле я уже не раз уходил в течение испыталки, потому что на словах у них всё прекрасно, но на деле - дикий ужас. В итоге они же теряют деньги на найме.

В наше время НДА не даст возможность забрать продакшн код, в этом проблема) Ну и не у каждого есть интерес на публикацию чего-то в гит отдельно или создание пет проекта, что, как аргумент меня иногда тоже пугает)

На самом деле, вы не обязаны иметь оформленный гитхаб, но получить код как будто можно без логики и прочего, но смыла как будто не особо много, а архитектуру в здравом уме никто не покажет

Про оформить гит - ну это же лукавство на самом деле, там не нужно огромный пет проект, любая автоматизация - этого достаточно, чтобы понять размышление, умеет ли человек донести до конца и еще куча сигналов, которые можно считать)

Ваше право уйти, если там легаси, но обычно о таком предупреждает да, но если же вы знаете, то попробовать рассказать - сложным не будет, ИС для этого и есть

Вы фактите. Всё так. Приходится работать с легаси, и дай бог чтобы вам дали хоть где-то отрефакторить. У меня такое было на поддержке проекта, и там гуляй рука была. В итоге довёл до MVP и таки сдали заказчику.

Я честно говоря не слышал в последнее время, чтобы кто-то отказывался от правок его продукта, если пояснить зачем, но только, если это не заказуха

А я был единственным разрабом на поддержке, так что делал что хочу 😀

Проблема в том, что предложение уже по факту встречи и выбора в сторону кандидата. А я больше про ситуацию, как выбрать то самое резюме) А так в целом - безусловно, когда беседа уже состоялась, то есть опыт и маркеры успешного прохождения) А так, к ИИ отношусь прекрасное, если только это симбиоз)

Мотивация - кроме денег в наше время может быть разное, но только основной все равно останется финансовая мотивация) А далее уже продукт и что относится к "Мотивирующей" стороне

Это требует высокого навыка интервьюера и его мозговых ресурсов и заинтересованности. Если хоть одного пункта нет то вариант с погружением в опыт не проканает.

Часто встречаете, что чего то не хватает?

По разному.

проблема в том, что стало сложно оценивать кандидатов по портфолио. Сложно оценить реальные навыки. Полагаю стартап, где все делает курсор или клауд у вас?

И нет и да, могу и так, и так - с ии и без. В 2026 лучше с ИИ конечно - быстрее.

Скорее намекал на то, сотрудники будут повторять за начальником чаще всего.

Я вообще, если честно вас не понял)) Ответили на другой какой-то вопрос

Мой вопрос состоит в том, как среди тысячи откликов найти нужного человека

А зачем искать? Чтобы было соответствие по навыкам?

а что делать онлайну? Людей отпугивает, как правило тестовые

Отпугивают бесплатные задания. А я говорю про оплачиваемые тестовые задания.

Даже платные, опыт говорит другое)

Мне комфортнее сделать тестовое задание вместо лайфкодинга, даже если это тестовое бесплатное. Но я согласна с тем, что большинство людей это отталкивает.

А почему так? Более спокойная атмосфера нужна?

Да, не стоят над душой. Можно выбрать неудачное решение первоначально и переделать на следующее утро.

Но честно говоря лайфкодинг как раз таки это и должен показать, как человек действует в таких рамках, какие вопросы будет задавать и так далее. Я всегда не против помочь, подсказать, урезать, расширить и так далее Никогда проблем с этим не было, не припомню, что бы кто то отказался прям от лайфкодинга

Но тут вопрос того, что нравится вам и тут вы вправе выбирать)

Вынуждена согласиться на лайфкодинг только если нет альтернативы. Ну вот у меня было тестовое задание: написать автотесты с нуля для двух страниц. В режиме лайфкодинга за полчаса это невозможно успеть.

Зачем вы написали ИИ коммент?)

Все бы ничего, но ИИ агент... полагаю вы имеет отношение к этому продукту.) Большая команда разработки?

За! Дол! Бал! Со своей рекламой.

Почему жалоба на спам не работает и бот до сих пор в работе?! Жоппас

Техподдержка-то не сразу отвечает на сообщения о багах, хотя и довольно быстро, в тот же час обычно. А уж проверка спама — это минимальный приоритет.

Ну раньше это хотяб имело смысл))

А партфолио реливантно только, если оно имеет историю, чтобы точно убедиться, что оно до ИИшное?

Ну да, это и есть опыт, не? Если у меня 100500 проектов и все сделаны на прошлой неделе, то что-то здесь не так.

если человек идет на то, чтобы обмануть, то он и тут сделает подлог, тк есть система такого