Когда ты «не в тот» рынок - ты не «слишком чувственная». Ты просто не в правильной системе. Пост – поддержки «Pro-женщин и карьеру» Когда мы соглашаемся на оффер с таким трудом добытый в этом сегодняшнем конкурентном рынке труда (ура, получилось 🎉), большинство даже не задумываются о том, какая внутри система и корпоративная культура. Компании могут быть бюрократизированные (особенно большие), строго иерархичные, медленно принимающие решение, без возможности проявления инициативы и самостоятельности.
Отработав какое-то время в этой компании, приходит осознание, что жёсткие компании не для этого человека, который еще полгода назад так радовался принятому офферу.
🔖Мне приходится иметь дело и с такими ситуациями на карьерных консультациях. Чаще всего под «раздачу»попадают женщины, говорящие «Я не могу быть жесткой», «Не выдерживаю давления».
Друзья, не все компании созданы для чувствующих и видящих. Некоторые структуры выращивают культ «выживших» без эмоций.
Твой Инсайт: Некоторым такие компании даже подходят, но не тебе. Если ты эмпатична и честна - не становись жестче. Найди место, где это ценят как силу.
Исследование от Catalyst: 62% женщин‑руководителей боятся показаться «неудобными» из‑за мягкого стиля. А в компаниях с гендерно‑сбалансированным топ‑менеджментом прибыль на 21% выше (McKinsey).
Ты не «слишком чувствительна» - ты просто ещё не нашла своего работодателя и свою культуру.
📌Девушки, женщины - не обесценивайте свою природу, а ищите среду, где вы нужны. Рынок труда шире, чем кажется.
#карьера2026 #сотрудники #карьерное_консультирование #по_мотивам_клиентской_сессии #мысливслух
Читайте канал в 💬 TG 💙 VK
________________ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
