Суд: присмотр за несовершеннолетними детьми — уважительная причина отсутствия на рабочем месте.

Электрослесарь не появлялся на работе и не выходил на связь с 22 по 26 января, а 29‑го числа пришёл, чтобы задним числом оформить отпуск по семейным обстоятельствам. Работодатель отказал, взял объяснительную и уволил мужчину за прогул. Сотрудник не смирился с увольнением: он обратился в прокуратуру и подал судебный иск о восстановлении на работе. Не сразу, но слесарю удалось доказать уважительность своего отсутствия на рабочем месте.

Суды выяснили: у электрослесаря двое детей‑детсадовцев, а его беременная жена попала в роддом на сохранение на позднем сроке. После выписки работнику пришлось ухаживать и за супругой из‑за её плохого самочувствия. В итоге вместо работы мужчина честно исполнял свои обязанности примерного отца и мужа, что он подтвердил справками из роддома и детского сада. Апелляционная и кассационная инстанции поддержали решение о незаконности увольнения, указав, что работодатель не учёл: работник воспитывает троих малолетних детей, а супруга нуждалась в постороннем уходе в связи с рождением третьего ребёнка. Работника восстановили в должности и взыскали с компании более 900 тысяч рублей.

Источник: определение Девятого КСОЮ от 26.03.2026 №88‑2742/2026