Так поставьте). Я свой задал, и он про другое.

Уже поставил)

И он весьма актуален). Только что столкнулся с автоотказом)))

О, да. Ещё и тотальная ИИ-фикация HR-ных дел) С моей точки зрения окончательно заколотит крышку гроба всей HR-тусовки. Такой вопрос я у себя, кстати, тоже поставил на стенке)

Отлельной ссылкой на ЯДиск.

pdf? А что в нём?

А в нем инфорграфика может быть, например.

Алексей, приветствую! Мысль в том, что достижения прежних лет надо отрыть из чертогов памяти и убедиться, что они релевантны, актуальны, не смотрятся ничтожными. Плюс как раз все при деле - правим резюме, чтобы пройти отбор.

Хмм. Ну, HR-то вряд ли поменялись за N лет — как говорили, что прошлый опыт малоинформативен, так и говорят. А так, да... прошлые годы вспоминать сложно. У меня где-то под эти цели, кажется, даже записана простыня 😂

Почитаю. Спасибо за наводку.

Она непубличная 😂 Моя личная простыня

HR такие разные все. Как мне показалось, в Европе, по крайней мере, в Болгарии очень ценится "n лет опыта/стажа", потому что тут люди очень подолгу сидят на одной позиции. Вот у меня в резюме было очень мало по предыдущим позициям, пришлось переписать, чтобы было видно что весь опыт релевантный. Но это, конечно, не очень,тк сложно подсветить, что ты чем-то занимаешься всю карьеру, а не последних 4 года, например, так как тогда в резюме будут повторы. Вот для России 4 года вполне могут сгодиться на уровень синеор, а тут как-то с опаской относятся. И я так вижу, что тут вновь прибывшей молодёжи даются, в основном, простые задачи, что вполне возможно за первые четыре года ничего не добиться.

Тогда пора ввести понятие - ментальный опыт. Фактически отработав 2 года, ментально прошло лет 5. ))

💯💯💯 Я за первые пять лет карьеры столько прошла (и столько переработок отработала) что можно вполне было считать за 8.

у меня хорошая память в этой части Не только с 2010-го помню. Но и со школы.

А я вот не злопамятен)

Я первые 5 лет неспешно пилил сайтики для самого себя, изучал язык. Кто-то курс за месяц пройдёт — и начинает считать стаж, а я учебники почитал, попрактиковался, пока сисадминио, потом стал программистом. Ну и как это считать? Во время сисадминства тоже приходилось писать sql-запросы на 2 экрана, что помогло ускорить создание отчёта лля целого отдела с нескольких дней до получаса. Но я теперь фронтендер, поэтому вряд ли кому-то это интересно. И тут скорее не моя заслуга, а банальная нехватка инструментов в то время.

Почему это не заслуга? Все ж самим собой не делалось?

Ну, например, берём человека, связываем ему ноги вместе, что он прыгает 10 метров за минуту, и потом весь потный, а я прихожу, развязываю ему ноги и говорю, что я его ускорил. Это разве моя заслуга?

Про ногу — это я из жизни. Когда связки растянул, скакал по дому на одной ноге. Кааапец как это сложно! Сперва три раза подумаешь, не забыл ли какой мусор захватить, чтоб лишний раз на кухню не прыгать.

Лучше даже не так. Отработал 1 год, но мысленно был с ними еще 5 😂

У меня вообще проблемы с этим, я тут перечитала CV с "заслугами", которые описала три года назад, когда искала работу, в итоге удалила часть, тупо потому что я уже не помню что я это сделала и как я это делала 🤭😅

Вот и я задумался. Но за то мы все при деле))

Тут пишут в постах hr-ы, что найм поменяется и всем будет нужно делать портфолио с реальными кейсами. вместо резюме, их будет отлично анализировать AI, а, может, даже читать нанимающий. Но на коммент с вопросом где размещать такие портфолио, мне не ответили 😢

Анна, HR-ы просто всё больше подминают под себя любую индустрию, диктуя свои правила, и беря в заложники и соискателей, и работодателей. Ну а про полный отказ от собственных мозгов, делегировав их так называемому ИИ, даже говорить смешно (если бы не так грустно). Сами на себе поставят окончательную жирную точку, а найм вернётся к тому, каким он был раньше.

Да. Сто проц с такими темпами, от hr откажутся как от единицы, существующей для найма, с ИИ начальники сами смогут находить портфолио/резюме и собеседовать кандидата, hr останутся заниматься документами...

Реалии современного найма 🥲

А они нас точно тогда догонят?)

Деньги?

Hrы

Подождём, если что)

Заоплата же? Да?)

И зарплата и опыт)

HR-отделам нужно отрабатывать свою зарплату и делать видимость полезной работы и прогресса в своей сфере, придумывая всё больше и больше ахинеи :)